企业培训师案例分析题是评估培训师专业能力的重要方式之一。以下是一些关于如何撰写企业培训师案例分析题的建议：
1. 明确案例分析题的目的
在撰写案例分析题之前，需要明确其目的。是为了评估培训师的问题解决能力、决策能力、沟通能力还是其他方面的能力？明确目的可以帮助你更好地设计案例分析题。
例如，如果你想评估培训师的问题解决能力，可以设计一个关于企业面临的实际问题的案例分析题，要求培训师提出解决方案。
2. 选择合适的案例
选择合适的案例是撰写案例分析题的关键。案例应该具有代表性、真实性和复杂性，能够反映企业实际运营中可能遇到的问题。
例如，你可以选择一个关于企业战略规划、市场营销、人力资源管理等方面的案例，要求培训师进行分析和解决。
3. 设计问题
问题的设计应该具有启发性和挑战性，能够引导培训师进行深入思考和分析。问题可以分为开放式问题和封闭式问题，开放式问题可以让培训师自由发挥，封闭式问题可以帮助你更好地控制答案的范围。
例如，你可以设计一个开放式问题：“如果你是该企业的 CEO，你会采取哪些措施来解决这个问题？”或者一个封闭式问题：“该企业的市场营销策略存在哪些问题？”
4. 提供必要的信息
在案例分析题中，需要提供必要的信息，包括企业的背景、问题的描述、相关的数据等。这些信息可以帮助培训师更好地理解问题，并进行分析和解决。
例如，你可以提供企业的财务报表、市场调研报告、竞争对手分析等信息，让培训师进行分析和决策。
5. 评估答案
评估答案是撰写案例分析题的重要环节。你需要根据问题的设计和目的，制定评估标准，并对培训师的答案进行评估。评估标准可以包括问题解决的思路、方法、效果等方面。
例如，你可以根据培训师提出的解决方案的可行性、创新性、有效性等方面进行评估。
6. 总结
在撰写案例分析题的过程中，需要不断总结经验，改进问题的设计和评估标准。同时，你也可以参考其他企业培训师案例分析题的设计，学习借鉴其优点。
总之，撰写企业培训师案例分析题需要明确目的、选择合适的案例、设计问题、提供必要的信息、评估答案和总结经验。只有这样，才能设计出具有代表性、真实性和复杂性的案例分析题，评估培训师的专业能力。
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