企业培训调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。编写一份有效的调查问卷需要考虑多个方面，包括问题的设计、调查的对象、调查的时间和方式等。下面将从不同维度介绍如何编写企业培训调查问卷。
一、明确调查目的在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了了解员工对未来培训课程的需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可以设计以下问题：
- 您对最近参加的培训课程的内容是否满意？
- 您对培训讲师的教学方法是否满意？
- 您认为培训课程对您的工作有帮助吗？
确定调查对象是编写调查问卷的重要步骤。调查对象应该是与培训相关的人员，例如员工、管理层、培训讲师等。
在确定调查对象时，需要考虑以下因素：
- 调查对象的数量：如果调查对象数量较多，可以采用在线调查的方式；如果调查对象数量较少，可以采用面对面调查的方式。
- 调查对象的分布：如果调查对象分布较广，可以采用在线调查的方式；如果调查对象分布较集中，可以采用面对面调查的方式。
- 调查对象的特点：如果调查对象对电脑操作不熟悉，可以采用纸质问卷的方式；如果调查对象对电脑操作熟悉，可以采用在线调查的方式。
设计问题是编写调查问卷的核心步骤。问题的设计应该简洁明了、易于回答，同时要避免引导性问题和模糊不清的问题。
在设计问题时，需要考虑以下因素：
- 问题的类型：问题可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让调查对象自由回答，封闭式问题可以让调查对象在给定的选项中选择。
- 问题的顺序：问题的顺序应该按照逻辑顺序排列，先易后难，先一般后具体。
- 问题的数量：问题的数量不宜过多，一般控制在 20-30 个左右。
选择调查方式是编写调查问卷的重要步骤。调查方式可以分为在线调查、纸质问卷、面对面调查等。
在选择调查方式时，需要考虑以下因素：
- 调查对象的数量：如果调查对象数量较多，可以采用在线调查的方式；如果调查对象数量较少，可以采用面对面调查的方式。
- 调查对象的分布：如果调查对象分布较广，可以采用在线调查的方式；如果调查对象分布较集中，可以采用面对面调查的方式。
- 调查对象的特点：如果调查对象对电脑操作不熟悉，可以采用纸质问卷的方式；如果调查对象对电脑操作熟悉，可以采用在线调查的方式。
实施调查是编写调查问卷的重要步骤。在实施调查时，需要注意以下几点：
- 调查的时间：调查的时间应该选择在员工工作相对轻松的时候，避免影响员工的工作。
- 调查的方式：调查的方式应该根据调查对象的特点选择，例如在线调查、纸质问卷、面对面调查等。
- 调查的人员：调查的人员应该具备一定的调查经验和沟通能力，能够有效地引导调查对象回答问题。
数据分析是编写调查问卷的重要步骤。在数据分析时，需要注意以下几点：
- 数据的整理：将收集到的数据进行整理，去除无效数据和重复数据。
- 数据的统计：对整理后的数据进行统计分析，例如计算平均值、标准差、百分比等。
- 数据的解读：对统计分析后的数据进行解读，找出数据背后的规律和问题。
撰写调查报告是编写调查问卷的重要步骤。在撰写调查报告时，需要注意以下几点：
- 报告的结构：报告的结构应该清晰明了，包括引言、调查目的、调查方法、调查结果、结论和建议等。
- 报告的内容：报告的内容应该客观准确，避免主观臆断和夸大其词。
- 报告的语言：报告的语言应该简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子。
企业培训调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。编写一份有效的调查问卷需要考虑多个方面，包括问题的设计、调查的对象、调查的时间和方式等。在编写调查问卷时，需要遵循一定的原则和方法，确保调查问卷的科学性和有效性。同时，在实施调查和数据分析时，需要注意数据的真实性和可靠性，避免数据造假和误导决策。
