在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而一份精心设计的企业培训调查问卷，则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。那么，企业培训调查问卷应该怎么写呢？
一、明确调查目的在编写企业培训调查问卷之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训内容的需求？或者是为了评估培训对员工工作绩效的影响？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计调查问卷的内容和问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么可以设计一些关于培训课程内容、培训方式、培训时间等方面的问题；如果调查目的是收集员工对未来培训内容的需求，那么可以设计一些关于员工职业发展规划、工作中遇到的问题和挑战等方面的问题。
二、确定调查对象确定调查对象是编写企业培训调查问卷的重要环节。调查对象应该包括企业内部的各级员工，包括管理层、基层员工等。同时，还可以根据调查目的的不同，选择不同部门、不同岗位的员工进行调查。
在确定调查对象时，需要考虑到调查对象的代表性和广泛性。代表性是指调查对象应该能够代表企业内部的不同群体和层次；广泛性是指调查对象应该涵盖企业内部的各个部门和岗位。只有这样，才能保证调查结果的准确性和可靠性。
三、设计调查问卷内容设计调查问卷内容是编写企业培训调查问卷的核心环节。调查问卷的内容应该包括以下几个方面：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、部门、岗位、入职时间等。
2. 培训需求：包括员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求。
3. 培训满意度：包括员工对现有培训课程的满意度、对培训讲师的评价等。
4. 培训效果：包括员工对培训对工作绩效的影响、对职业发展的帮助等。
5. 其他问题：包括员工对企业培训工作的建议和意见等。
四、选择调查方式选择调查方式是编写企业培训调查问卷的重要环节。常见的调查方式包括问卷调查、访谈调查、在线调查等。不同的调查方式具有不同的优缺点，需要根据调查目的、调查对象和调查内容等因素进行选择。
例如，如果调查对象数量较多，且分布较广，可以选择问卷调查或在线调查的方式；如果调查对象数量较少，且需要深入了解员工的需求和意见，可以选择访谈调查的方式。
五、实施调查实施调查是编写企业培训调查问卷的关键环节。在实施调查之前，需要对调查人员进行培训，使其了解调查目的、调查内容和调查方式等方面的要求。同时，还需要向调查对象说明调查的目的和意义，争取调查对象的支持和配合。
在实施调查过程中，需要注意以下几个问题：
1. 保证调查的公正性和客观性，避免调查人员对调查结果进行干预。
2. 及时回收调查问卷，保证调查结果的准确性和可靠性。
3. 对调查结果进行初步整理和分析，及时发现问题并进行调整。
六、分析调查结果分析调查结果是编写企业培训调查问卷的重要环节。在分析调查结果时，需要运用统计学方法和数据分析工具，对调查数据进行整理和分析，得出调查结论。
在分析调查结果时，需要注意以下几个问题：
1. 对调查数据进行筛选和清洗，去除无效数据和异常数据。
2. 对调查数据进行分类和汇总，得出不同群体和层次的调查结果。
3. 运用统计学方法和数据分析工具，对调查结果进行分析和比较，得出调查结论。
七、撰写调查报告撰写调查报告是编写企业培训调查问卷的最后环节。在撰写调查报告时，需要将调查结果进行整理和分析，撰写调查报告的正文和结论。
调查报告的正文应该包括以下几个部分：
1. 调查背景和目的：介绍调查的背景和目的，说明调查的重要性和意义。
2. 调查对象和方法：介绍调查对象和调查方法，说明调查的科学性和可靠性。
3. 调查结果分析：对调查结果进行分析和比较，得出调查结论。
4. 建议和措施：根据调查结论，提出相应的建议和措施，为企业培训工作提供参考。
调查报告的结论应该简洁明了，突出重点，具有针对性和可操作性。同时，还需要对调查结果进行总结和反思，为今后的调查工作提供经验和借鉴。
八、总结企业培训调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在编写企业培训调查问卷时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查问卷内容、选择调查方式、实施调查、分析调查结果和撰写调查报告等环节。只有这样，才能保证调查问卷的科学性、准确性和可靠性，为企业培训工作提供有力的支持和保障。
