企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的企业培训调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查表怎么写模板呢？下面从几个方面进行介绍。
一、培训需求调查
在设计企业培训调查表时，首先要明确培训需求调查的目的。培训需求调查的目的是了解员工对培训的需求和期望，以便企业能够制定出更加符合员工需求的培训计划。
在进行培训需求调查时，可以采用问卷调查、访谈、小组讨论等方式。问卷调查是最常用的方式之一，可以通过在线问卷或者纸质问卷的方式进行。访谈和小组讨论则可以更加深入地了解员工的需求和期望。
二、培训内容调查
培训内容是企业培训调查表的核心部分。在设计培训内容调查时，要根据企业的实际情况和员工的需求，确定培训的内容和重点。
培训内容可以包括专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等方面。在确定培训内容时，要充分考虑员工的职业发展规划和企业的战略目标。
三、培训方式调查
培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在设计培训方式调查时，要根据培训内容和员工的特点，确定合适的培训方式。
培训方式可以包括线下培训、线上培训、混合式培训等方面。线下培训可以采用课堂教学、案例分析、小组讨论等方式；线上培训可以采用视频教学、在线直播、在线考试等方式；混合式培训则可以结合线下培训和线上培训的优势，提高培训效果。
四、培训时间调查
培训时间是企业培训调查表的重要组成部分。在设计培训时间调查时，要充分考虑员工的工作安排和企业的生产经营情况，确定合适的培训时间。
培训时间可以包括工作日培训、周末培训、节假日培训等方面。在确定培训时间时，要充分考虑员工的休息时间和工作压力，避免影响员工的工作和生活。
五、培训效果评估调查
培训效果评估是企业培训的重要环节之一。在设计培训效果评估调查时，要根据培训的目标和内容，确定合适的评估指标和方法。
培训效果评估可以包括考试评估、作业评估、实践评估等方面。在确定评估指标和方法时，要充分考虑培训的实际效果和员工的学习情况，避免形式主义。
总之，企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。在设计企业培训调查表时，要充分考虑员工的需求和期望，确定合适的调查内容和方式，以便企业能够制定出更加符合员工需求的培训计划。同时，企业还可以借助云学堂等专业的培训平台，提高培训效果和质量。
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