企业培训调查表是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。写好一份企业培训调查表模板，需要从多个维度进行考虑。以下是一些建议：
培训需求分析
在调查表中，明确询问员工对不同培训内容的需求程度，例如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。同时，可以提供一些具体的培训课程选项，让员工进行选择。
例如：“您认为自己最需要提升的技能是什么？（可多选）”
“以下哪些培训课程您最感兴趣？（可多选）”
培训方式偏好
了解员工对不同培训方式的接受程度，如线下培训、线上培训、混合式培训等。还可以询问员工对培训时间、地点的要求。
例如：“您更倾向于哪种培训方式？”
“您希望培训在什么时间进行？”
培训效果评估
设计一些问题，用于评估员工对以往培训的满意度和效果。例如，询问员工对培训内容的实用性、培训师的教学水平等方面的评价。
例如：“您对之前参加的培训内容满意吗？”
“您认为培训对您的工作有帮助吗？”
个人发展规划
了解员工的个人发展目标，以及他们认为培训对实现这些目标的重要性。这有助于企业为员工提供更有针对性的培训。
例如：“您的个人发展目标是什么？”
“您认为培训对您实现个人发展目标有多大帮助？”
培训资源需求
询问员工对培训资源的需求，如教材、设备、场地等。这有助于企业合理配置培训资源。
例如：“您在培训过程中需要哪些资源支持？”
“您对培训教材的形式有什么要求？”
在撰写企业培训调查表模板时，需要注意以下几点：
- 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
- 提供足够的选项，让员工能够充分表达自己的意见和需求。
- 合理安排问题的顺序，先易后难，逐步深入。
- 在调查表中适当加入一些开放性问题，让员工有机会提出自己的想法和建议。
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