企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表不仅能够帮助企业更好地了解员工的需求，还能够为企业提供有价值的参考，以便制定更加有效的培训计划。那么，企业培训调查表怎么写呢？下面，我们将从多个维度为您详细介绍。
一、明确调查目的
在编写企业培训调查表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求？还是为了评估培训效果？或者是为了了解员工对培训的满意度？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
确定调查对象是编写企业培训调查表的重要环节。调查对象应该包括企业内部的各级员工，包括管理层、基层员工等。同时，还可以根据调查目的的不同，选择不同的调查对象。
三、设计调查问题
设计调查问题是编写企业培训调查表的核心环节。问题的设计应该具有针对性、合理性和可操作性。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。同时，问题的数量也应该适中，不宜过多或过少。
四、选择调查方式
选择调查方式是编写企业培训调查表的重要环节。调查方式可以包括问卷调查、访谈调查、在线调查等。不同的调查方式具有不同的优缺点，企业可以根据实际情况选择合适的调查方式。
五、实施调查
实施调查是编写企业培训调查表的关键环节。在实施调查之前，需要对调查人员进行培训，确保调查人员能够熟练掌握调查方法和技巧。同时，还需要对调查过程进行监控，确保调查的质量和效果。
六、分析调查结果
分析调查结果是编写企业培训调查表的重要环节。在分析调查结果时，需要对调查数据进行整理和统计，找出其中的规律和问题。同时，还需要对调查结果进行深入分析，找出问题的原因和解决方案。
七、撰写调查报告
撰写调查报告是编写企业培训调查表的最后环节。在撰写调查报告时，需要对调查结果进行总结和归纳，提出合理的建议和意见。同时，还需要对调查报告进行审核和修改，确保调查报告的质量和效果。
总之，编写企业培训调查表是一项复杂而又重要的工作。企业需要从多个维度进行考虑，设计合理的调查问题，选择合适的调查方式，实施有效的调查，分析调查结果，撰写高质量的调查报告。只有这样，企业才能更好地了解员工的培训需求，制定更加有效的培训计划，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供有力的支持。
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