企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的企业培训调查表可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训效果和员工满意度。那么，企业培训调查表应该怎么写呢？下面从几个方面进行介绍。
一、调查目的
明确调查目的是编写企业培训调查表的第一步。调查目的应该与企业的培训目标和战略相一致，例如了解员工的培训需求、评估培训效果、改进培训计划等。
二、调查对象
确定调查对象是编写企业培训调查表的第二步。调查对象应该包括企业内部的各个层次和部门的员工，以确保调查结果的全面性和代表性。
三、调查内容
设计调查内容是编写企业培训调查表的核心。调查内容应该包括员工的个人信息、培训需求、培训经历、培训效果、对培训的建议和意见等方面。
四、调查方式
选择调查方式是编写企业培训调查表的重要环节。调查方式可以包括问卷调查、面谈、电话调查、网络调查等。不同的调查方式有不同的优缺点，企业应该根据实际情况选择合适的调查方式。
五、调查时间
确定调查时间是编写企业培训调查表的关键步骤。调查时间应该选择在员工工作相对轻松、时间比较充裕的时候进行，以确保调查结果的准确性和可靠性。
六、调查结果分析
对调查结果进行分析是编写企业培训调查表的最后一步。调查结果分析应该包括对调查数据的统计分析、对调查结果的解读和对调查结果的应用等方面。
总之，编写企业培训调查表需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查内容、选择调查方式、确定调查时间和对调查结果进行分析等步骤。只有这样，才能编写一份科学、合理、有效的企业培训调查表，为企业的培训工作提供有力的支持和保障。
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