企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表不仅能够帮助企业更好地规划培训计划，还能够提高员工的参与度和培训效果。那么，企业培训调查表怎么写模板呢？下面，我将从不同维度为大家介绍。
1. 培训需求
在这一部分，我们需要了解员工对培训的需求和期望。可以通过以下问题来收集信息：
1. 您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
2. 您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？
3. 您对培训的时间、地点和方式有什么要求？
2. 培训内容
根据员工的培训需求，我们可以确定培训的内容。在这一部分，我们需要详细描述培训的课程和内容，包括：
1. 培训课程的名称和简介。
2. 培训课程的目标和预期效果。
3. 培训课程的内容和大纲。
3. 培训方式
培训方式的选择直接影响培训的效果。在这一部分，我们需要介绍不同的培训方式，包括：
1. 线上培训：通过网络平台进行培训，具有时间灵活、成本低等优点。
2. 线下培训：在固定的地点进行面对面培训，具有互动性强、效果好等优点。
3. 混合培训：将线上培训和线下培训相结合，具有灵活性和效果好等优点。
4. 培训时间
培训时间的安排需要考虑员工的工作安排和培训效果。在这一部分，我们需要介绍培训的时间安排，包括：
1. 培训的总时长和每天的培训时间。
2. 培训的开始时间和结束时间。
3. 培训的休息时间和课间活动安排。
5. 培训地点
培训地点的选择需要考虑员工的交通便利和培训效果。在这一部分，我们需要介绍培训的地点安排，包括：
1. 培训的具体地点和地址。
2. 培训地点的交通指南和周边设施介绍。
3. 培训地点的环境和设施介绍。
6. 培训师资
培训师资的选择直接影响培训的效果。在这一部分，我们需要介绍培训的师资安排，包括：
1. 培训师资的姓名和简介。
2. 培训师资的专业背景和教学经验介绍。
3. 培训师资的教学风格和特点介绍。
7. 培训费用
培训费用是企业和员工都比较关心的问题。在这一部分，我们需要介绍培训的费用安排，包括：
1. 培训的总费用和每人的培训费用。
2. 培训费用的支付方式和时间安排。
3. 培训费用的包含内容和不包含内容介绍。
8. 培训效果评估
培训效果评估是检验培训效果的重要手段。在这一部分，我们需要介绍培训效果评估的方法和指标，包括：
1. 培训效果评估的方法，如考试、作业、实践操作等。
2. 培训效果评估的指标，如知识掌握程度、技能提升程度、工作绩效提升程度等。
3. 培训效果评估的时间安排和结果反馈方式。
总之，企业培训调查表的编写需要考虑多方面的因素，包括员工的需求、培训的内容、培训的方式、培训的时间、培训的地点、培训的师资、培训的费用和培训的效果评估等。只有综合考虑这些因素，才能编写一份科学、合理、有效的企业培训调查表。
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