企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的企业培训调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查表怎么写模板呢？下面从几个方面进行探讨。
一、明确调查目的
在编写企业培训调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了了解员工对未来培训课程的需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计问题
1. 培训需求
（1）您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？
（2）您希望参加哪些类型的培训课程？
2. 培训效果
（1）您对最近参加的培训课程满意吗？
（2）您认为培训课程对您的工作有帮助吗？
3. 培训方式
（1）您更喜欢哪种培训方式？线上培训还是线下培训？
（2）您认为哪种培训方式最有效？
三、注意问题的合理性和有效性
1. 问题要简洁明了，避免使用模糊或歧义的词汇。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
3. 问题要具有可操作性，能够通过调查结果得出有价值的结论。
四、合理安排问题顺序
1. 按照问题的重要性和相关性进行排序。
2. 将容易回答的问题放在前面，将复杂的问题放在后面。
五、进行预调查
在正式发放企业培训调查表之前，可以进行预调查。通过预调查，可以发现问题的不足之处，及时进行修改和完善。
六、分析调查结果
1. 对调查结果进行统计和分析，得出有价值的结论。
2. 根据调查结果，制定相应的培训计划和改进措施。
七、总结
企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。在编写企业培训调查表时，需要明确调查目的，设计合理的问题，注意问题的合理性和有效性，合理安排问题顺序，进行预调查，分析调查结果，并根据调查结果制定相应的培训计划和改进措施。
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