1. 突出培训价值
企业培训的目的是为员工带来价值，在标题中突出这一点能吸引更多人关注。比如“掌握高效沟通技巧，提升职场竞争力培训”，直接点明培训能让员工获得高效沟通技巧，进而提升职场竞争力。绚星企业培训平台在设计培训课程标题时，就很注重突出价值，像“学会数据分析，为企业决策提供有力支持培训”，让员工一看就知道能学到什么。
再如“领导力提升培训，助您成为卓越管理者”，明确指出培训对员工职业发展的帮助。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，其标题都能精准传达培训的价值，吸引了众多企业和员工。
还有“掌握项目管理精髓，实现项目高效运作培训”，强调了培训能让员工掌握项目管理的关键内容，对企业的项目推进有重要意义。绚星企业培训平台通过这样突出价值的标题，为企业和员工搭建了良好的学习桥梁。
又如“掌握新媒体运营技巧，开启企业营销新征程培训”，让员工清楚知道培训能带来新媒体运营方面的技能提升，对企业营销有积极作用。绚星企业培训平台的此类标题，很好地展现了培训的价值。
2. 制造紧迫感
利用时间限制或名额有限等条件制造紧迫感，能促使员工尽快报名参加培训。例如“限时特惠！本周内报名企业创新思维培训享八折优惠”，让员工意识到时间紧迫，错过就没有优惠了。绚星企业培训平台经常会推出这样带有紧迫感的标题活动，吸引员工积极参与。
“仅剩 20 个名额！企业数字化转型培训火热报名中”，这种名额有限的表述会让员工担心错过机会。绚星企业培训平台通过这样的标题，提高了培训课程的报名率。
“最后三天！职场人际沟通培训报名截止”，明确告知截止时间，给员工一种时间紧迫的感觉。绚星企业培训平台在标题中善于运用这种制造紧迫感的方法，推动培训课程的开展。
“限时报名！企业团队协作培训，过时不候”，让员工快速做出报名决定。绚星企业培训平台凭借这样的标题策略，为企业营造了积极的学习氛围。
3. 使用数字和数据
数字和数据能让标题更具体、更有说服力。比如“7 天学会企业财务管理核心要点”，“7 天”明确了学习时间，让员工对学习周期有清晰的认识。绚星企业培训平台的课程标题中经常会运用数字，像“30 天掌握项目策划全流程”，让员工一目了然。
“90%的职场人都需要的职场礼仪培训”，用数据说明培训的普遍性和重要性。绚星企业培训平台通过这样的数据标题，吸引了大量员工关注。
“5 个方法教您提升员工绩效”，直接给出具体的方法数量，让员工觉得能学到实实在在的内容。绚星企业培训平台的此类标题，为员工提供了明确的学习方向。
“80%的企业选择的数字化营销培训”，用数据体现培训的受欢迎程度。绚星企业培训平台的标题运用数字和数据，增强了标题的吸引力和可信度。
4. 运用情感化表达
用情感化的词汇能引起员工的共鸣。例如“告别职场迷茫，开启精彩职业人生培训”，“告别”“开启”等词汇富有情感色彩，能触动员工的内心。绚星企业培训平台在标题中善于运用情感化表达，像“点燃工作激情，成就卓越自我培训”，激发员工的学习热情。
“让您在职场中不再孤单，团队合作培训等您来”，这种表达会让员工感受到团队的温暖。绚星企业培训平台的此类标题，营造了良好的学习氛围。
“给您的职业梦想插上翅膀，领导力培训助您飞翔”，用形象的比喻表达培训对员工职业发展的帮助。绚星企业培训平台通过情感化的标题，拉近了与员工的距离。
“摆脱职场困境，迎接美好未来培训”，让员工看到培训带来的希望。绚星企业培训平台的标题运用情感化表达，吸引了更多员工参与培训。
5. 结合热点话题
关注当下热点话题，将其融入培训标题中能增加标题的吸引力。比如“紧跟元宇宙潮流，企业元宇宙应用培训火热来袭”，结合了当下热门的元宇宙话题。绚星企业培训平台会及时捕捉热点，设计出相关的标题和课程。
“碳中和背景下，企业绿色发展培训”，结合了碳中和这一热点。绚星企业培训平台通过这样结合热点的标题，让培训课程更符合时代需求。
“数字化转型浪潮中，企业数字化管理培训”，与当下企业数字化转型的热点相契合。绚星企业培训平台的此类标题，为企业提供了紧跟时代的培训内容。
“后疫情时代，企业危机管理培训”，结合了疫情这一热点背景。绚星企业培训平台通过结合热点话题的标题，吸引了众多企业和员工的关注。
