企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，而选择合适的培训理论则是确保培训效果的关键。那么，企业培训讲什么理论比较好呢？
一、成人学习理论
成人学习理论认为，成年人具有自我导向、经验丰富、实用主义等特点。在企业培训中，应根据这些特点，采用案例分析、小组讨论、实践操作等教学方法，让员工在解决实际问题的过程中学习和成长。
例如，云学堂为九州通提供的培训课程，就充分运用了成人学习理论。通过让员工参与实际项目，解决实际问题，提高了员工的学习积极性和培训效果。
二、学习型组织理论
学习型组织理论强调组织的学习能力和创新能力。在企业培训中，应注重培养员工的团队合作精神、沟通能力和创新思维，让员工在学习中不断提升自己，为企业的发展做出贡献。
云学堂为用友提供的培训课程，就注重培养员工的团队合作精神和创新思维。通过组织团队活动、开展创新竞赛等方式，提高了员工的团队合作能力和创新能力。
三、绩效改进理论
绩效改进理论认为，培训的目的是提高员工的绩效。在企业培训中，应根据员工的绩效差距，制定个性化的培训计划，让员工在培训中提高自己的绩效。
例如，云学堂为东岭集团提供的培训课程，就根据员工的绩效差距，制定了个性化的培训计划。通过培训，提高了员工的绩效，为企业的发展做出了贡献。
四、总结
综上所述，企业培训可以选择成人学习理论、学习型组织理论、绩效改进理论等。在选择培训理论时，应根据企业的实际情况和员工的需求，选择合适的培训理论。同时，在培训过程中，应注重教学方法的选择和培训效果的评估，不断提高培训质量和效果。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
