企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，而选择合适的理论进行讲解则是培训成功的关键之一。那么，企业培训讲什么理论比较好讲些呢？下面我们从几个维度来探讨一下。
一、领导力理论
领导力是企业管理中至关重要的一环，因此领导力理论也是企业培训中不可或缺的内容。例如，变革型领导理论强调领导者通过激励和鼓舞员工，激发员工的潜力，从而实现组织的变革和发展。
二、团队建设理论
团队建设是企业发展的基础，因此团队建设理论也是企业培训中的重要内容。例如，贝尔宾团队角色理论认为，团队成员具有不同的角色和特点，通过合理搭配和协作，可以提高团队的绩效。
三、沟通技巧理论
沟通是企业管理中的重要环节，因此沟通技巧理论也是企业培训中的重要内容。例如，有效沟通理论认为，沟通应该是双向的、及时的、准确的和清晰的。
四、时间管理理论
时间管理是企业管理中的重要环节，因此时间管理理论也是企业培训中的重要内容。例如，四象限时间管理理论认为，应该将工作按照重要性和紧急性分为四个象限，优先处理重要且紧急的工作。
五、学习型组织理论
学习型组织是企业发展的趋势，因此学习型组织理论也是企业培训中的重要内容。例如，彼得·圣吉的五项修炼理论认为，学习型组织应该具备自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考等五项修炼。
六、创新理论
创新是企业发展的动力，因此创新理论也是企业培训中的重要内容。例如，熊彼特的创新理论认为，创新是经济发展的根本动力，企业应该通过创新来提高竞争力。
七、人力资源管理理论
人力资源是企业发展的核心资源，因此人力资源管理理论也是企业培训中的重要内容。例如，马斯洛的需求层次理论认为，员工的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，企业应该根据员工的需求来制定激励措施。
八、市场营销理论
市场营销是企业发展的重要环节，因此市场营销理论也是企业培训中的重要内容。例如，菲利普·科特勒的市场营销理论认为，市场营销应该包括产品、价格、渠道、促销和服务等五个方面，企业应该根据市场需求来制定营销策略。
九、财务管理理论
财务管理是企业管理中的重要环节，因此财务管理理论也是企业培训中的重要内容。例如，财务报表分析理论认为，企业应该通过分析财务报表来了解企业的财务状况和经营成果，从而制定合理的财务决策。
十、战略管理理论
战略管理是企业发展的重要环节，因此战略管理理论也是企业培训中的重要内容。例如，迈克尔·波特的竞争战略理论认为，企业应该通过分析竞争对手和市场环境来制定竞争战略，从而提高企业的竞争力。
总之，企业培训讲什么理论比较好讲些，需要根据企业的实际情况和培训目标来选择。以上介绍的理论只是其中的一部分，还有很多其他的理论也可以作为企业培训的内容。
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