1. 按培训内容分类
管理类培训师专注于企业管理领域，比如领导力培训、团队管理等。他们能帮助企业管理者提升管理能力，像有的企业引入管理类培训师后，团队协作效率大幅提升。
技术类培训师则聚焦于专业技术知识，例如编程、数据分析等。在科技企业中，技术类培训师能让员工紧跟技术发展潮流，提升企业的技术竞争力。
营销类培训师主要传授市场营销策略、销售技巧等内容。他们能帮助企业开拓市场，增加销售额，不少企业通过营销类培训师的指导，在市场上取得了更好的成绩。
2. 按培训方式分类
线下培训师会在实体课堂进行面对面教学，这种方式互动性强，能及时解答学员的问题。比如一些传统行业的企业，更喜欢请线下培训师进行集中培训。
线上培训师利用网络平台开展培训，不受时间和空间限制。现在很多企业为了提高培训效率和降低成本，会选择线上培训师。绚星企业培训平台就提供了丰富的线上培训资源，能让线上培训师更好地施展才华。
3. 按服务对象分类
企业内部培训师熟悉企业的文化、业务和员工情况，能提供更贴合企业实际的培训。他们可以根据企业的需求随时开展培训，提升员工的业务能力。
外部培训师具有更广泛的行业经验和专业知识，能为企业带来新的理念和方法。像一些中大型企业会邀请外部培训师来拓宽员工的视野，绚星主要服务中大型企业，能为企业引入合适的外部培训师。
4. 按专业资质分类
具有国际认证资质的培训师，如获得国际知名培训认证机构认证的，他们在国际上具有较高的认可度，能为企业带来国际化的培训理念和方法。
国内专业认证的培训师，熟悉国内的市场环境和企业特点，能更好地满足国内企业的培训需求。绚星企业培训系统可以为不同资质的培训师提供展示和授课的平台。
5. 按培训风格分类
实战型培训师注重实际操作和案例分析，他们会结合大量的实际案例，让学员在实践中学习和成长。比如在一些制造业企业，实战型培训师能让员工快速掌握操作技能。
理论型培训师更侧重于知识的系统性讲解，能让学员建立完整的知识体系。在一些学术研究型企业，理论型培训师能为员工提供深入的理论指导。绚星企业培训系统的知识库功能，能为不同风格的培训师提供知识储备和分享的空间。
