企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工素质、增强企业竞争力具有重要意义。然而，企业培训应该由哪个部门管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理员工的核心部门，负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作。因此，将企业培训交由人力资源部门管理，可以更好地整合培训资源，制定培训计划，提高培训效果。
例如，人力资源部门可以根据企业的战略目标和员工的需求，制定个性化的培训计划，为员工提供有针对性的培训课程。同时，人力资源部门还可以对培训效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训的质量和效果。
二、培训部门
培训部门是专门负责企业培训的部门，拥有专业的培训师和培训设施。将企业培训交由培训部门管理，可以更好地发挥培训部门的专业优势，提高培训的质量和效果。
例如，培训部门可以根据企业的需求，设计和开发培训课程，为员工提供高质量的培训服务。同时，培训部门还可以对培训师进行培训和管理，提高培训师的专业水平和教学能力。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的业务运营和管理。将企业培训交由业务部门管理，可以更好地结合业务需求，提高培训的针对性和实用性。
例如，业务部门可以根据业务发展的需要，制定培训计划，为员工提供与业务相关的培训课程。同时，业务部门还可以将培训与业务实践相结合，提高员工的业务能力和工作效率。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、培训部门或业务部门管理，具体取决于企业的实际情况和需求。无论由哪个部门管理，都需要注重培训的质量和效果，为企业的发展提供有力的支持。
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