生产型企业培训需求调查表是企业为了更好地培养员工，提高企业生产效率而进行的一项重要调查。通过调查表，企业可以了解员工在工作中的实际需求，从而有针对性地开展培训计划。
一、调查表的设计调查表的设计是非常重要的，它直接关系到调查结果的准确性和有效性。在设计调查表时，企业需要考虑以下几个方面：
1. 调查目的：明确调查的目的，确定调查的重点和方向。
2. 调查对象：确定调查对象，包括员工的职位、工作内容、工作年限等。
3. 调查内容：根据调查目的和调查对象，确定调查内容，包括员工的培训需求、培训方式、培训时间等。
4. 调查方式：确定调查方式，包括面对面调查、问卷调查、电话调查等。
5. 调查样本：确定调查样本，包括样本数量、样本比例等。
二、调查结果分析调查结果分析是调查的重要环节，它直接关系到企业后续的培训计划。在分析调查结果时，企业需要考虑以下几个方面：
1. 员工的培训需求根据员工的职位、工作内容、工作年限等，分析员工的培训需求。例如，新员工需要接受基础培训，而老员工需要接受进阶培训。
同时，企业还需要考虑员工的个性化需求，例如员工的职业规划、技能提升等。
2. 培训方式根据员工的工作性质和培训需求，确定培训方式。例如，对于需要学习操作技能的员工，可以采用实操培训的方式；对于需要提升管理能力的员工，可以采用案例分析的方式。
3. 培训时间根据员工的工作安排和培训需求，确定培训时间。例如，对于需要接受基础培训的新员工，可以在入职前进行培训；对于需要接受进阶培训的老员工，可以在工作空闲时间进行培训。
4. 培训效果评估企业需要对培训效果进行评估，以确定培训计划的有效性。评估方式可以采用问卷调查、面试等方式。
三、培训计划的制定根据调查结果分析，企业可以制定相应的培训计划。在制定培训计划时，企业需要考虑以下几个方面：
1. 培训目标明确培训目标，确定培训的重点和方向。
2. 培训内容根据员工的培训需求，确定培训内容。培训内容要与员工的工作实际需求相符，同时也要符合企业的发展需要。
3. 培训方式根据员工的工作性质和培训需求，确定培训方式。培训方式要符合员工的学习特点，同时也要提高培训效果。
4. 培训时间根据员工的工作安排和培训需求，确定培训时间。培训时间要充分考虑员工的工作实际需求，同时也要保证培训的效果。
5. 培训效果评估对培训效果进行评估，以确定培训计划的有效性。评估结果可以作为后续培训计划的参考。
总之，生产型企业培训需求调查表的设计和分析是企业开展培训计划的重要环节。通过调查表，企业可以了解员工的实际需求，制定有针对性的培训计划，提高员工的工作能力和生产效率。
