企业单位不支持员工培训？如何在有限的时间内提高员工能力？

企业单位不让员工培训，这是一个让很多员工感到困惑的问题。在现代社会，人才是企业最重要的资源，而员工的培训则是提高人才素质的重要途径之一。那么，如果企业单位不让员工培训，我们该怎么办呢？

首先，我们可以通过沟通协商的方式来解决这个问题。可以向企业领导或人力资源部门提出自己的培训需求，并说明培训的必要性和对企业的贡献。同时，可以提出一些培训方案，如选择线上培训、周末培训等，以减少对工作的影响。通过沟通和协商，或许可以得到企业的理解和支持。

其次，我们可以通过自主学习的方式来提高自己的素质。可以通过阅读书籍、参加公开课、观看在线视频等方式，自主学习相关知识和技能。虽然这种方式需要自己付出更多的时间和精力，但也可以提高自己的综合素质。

除此之外，我们还可以选择参加外部培训。可以通过搜索网络或咨询相关机构，选择适合自己的培训课程。虽然这种方式需要自己承担一定的费用，但可以选择更专业的培训机构和更适合自己的培训课程，提高自己的培训效果。

另外，我们还可以通过内部分享的方式来提高自己的素质。可以将自己学习到的知识和技能分享给同事，或者参加同事分享的活动。通过分享和交流，不仅可以提高自己的素质，还可以促进团队的合作和共同进步。

最后，如果以上方式都无法解决问题，我们可以寻求帮助。可以向相关部门或机构反映自己的情况，或者咨询相关法律法规。虽然这种方式可能需要花费更多的时间和精力，但可以得到更专业的帮助和解决方案。

总之，企业单位不让员工培训确实是一个让人感到困惑的问题。但是，我们可以通过沟通协商、自主学习、外部培训、内部分享和寻求帮助等多种方式来提高自己的素质和技能。只要我们不断努力，就一定能够实现自己的职业发展和个人成长。