企业单位不让员工培训，这是一个很常见的问题。员工想要提升自己的技能和知识，但是企业却不愿意花费时间和金钱来支持员工的培训。这对于员工的职业发展和企业的长远发展都会产生不利影响。那么，如果你遇到了这样的情况，该怎么办呢？
维度一：与上级沟通首先，你可以尝试与你的上级沟通，让他们了解你的培训需求以及培训对于你的职业发展的重要性。你可以列举一些数据和事实来支持你的观点，比如培训可以提高员工的工作效率和质量，从而为企业带来更多的利润。同时，你也可以提出一些培训方案，让上级了解你的计划和目标。如果你的上级能够理解你的需求，他们可能会考虑为你提供一些支持。
然而，有些情况下，即使你已经与上级沟通了，他们仍然不会支持你的培训。这时，你可以考虑其他的解决方案。
维度二：自主学习自主学习是一种非常有效的学习方式。你可以利用互联网上的各种资源，比如网上课程、教学视频、博客文章等等，来学习你感兴趣的领域。这种学习方式的好处是，你可以自由地选择学习的内容和时间，而且不需要花费太多的金钱。当然，这种学习方式也有一些缺点，比如你可能会遇到一些不靠谱的资源，或者你可能会缺乏一些实践经验。
维度三：参加社交活动参加社交活动是一种很好的学习方式。你可以通过参加行业会议、论坛、社交聚会等活动，来结识一些同行和专家。这些人可能会分享一些有用的经验和知识，帮助你提升自己的技能和知识。此外，参加社交活动还可以扩展你的人脉，为你的职业发展带来更多的机会。
维度四：寻找外部培训机构如果你的企业不愿意为你提供培训，你可以考虑寻找一些外部培训机构。这些机构通常会提供各种培训课程，包括在线课程、面授课程、研讨会等等。你可以选择适合自己的课程，来提升自己的技能和知识。当然，这种学习方式需要你自己承担一定的费用。
维度五：考虑跳槽如果你的企业不愿意为你提供培训，你可以考虑跳槽。你可以寻找一些更加注重员工培训和发展的企业，来实现自己的职业目标。当然，跳槽也需要你考虑到一些风险和不确定性，比如新的企业文化、工作环境、薪资待遇等等。
总之，企业单位不让员工培训是一个很常见的问题，但是你可以通过与上级沟通、自主学习、参加社交活动、寻找外部培训机构、考虑跳槽等方式来解决这个问题。无论你选择哪种方式，都需要你付出一定的努力和时间，来实现自己的职业目标。
最后，我认为，企业应该注重员工的培训和发展，因为这不仅可以提高员工的工作效率和质量，还可以为企业带来更多的利润和发展机会。同时，员工也应该积极主动地学习和提升自己的技能和知识，来适应不断变化的市场和行业。
