企业培训需求分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业确定培训的目标、内容和方法，提高培训的效果和质量。然而，在进行企业培训需求分析时，有些内容是不包括在内的。下面我们将从不同的角度来探讨企业培训需求分析的内容不包括哪些。
一、个人兴趣爱好
企业培训需求分析的目的是为了满足企业的业务需求和员工的职业发展需求，而不是为了满足员工的个人兴趣爱好。因此，在进行企业培训需求分析时，不应该将员工的个人兴趣爱好作为考虑因素。
二、已经掌握的技能和知识
企业培训需求分析的重点是确定员工需要学习和提高的技能和知识，而不是已经掌握的技能和知识。因此，在进行企业培训需求分析时，不应该将员工已经掌握的技能和知识作为考虑因素。
三、与工作无关的内容
企业培训需求分析的范围应该局限于与工作相关的内容，而不应该包括与工作无关的内容。例如，员工的个人生活、社交活动等都不应该作为企业培训需求分析的考虑因素。
四、过于具体的技能和知识
企业培训需求分析应该关注的是员工需要掌握的一般性技能和知识，而不是过于具体的技能和知识。过于具体的技能和知识可能会随着时间的推移而过时，而且也不利于员工的职业发展。
总之，企业培训需求分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业确定培训的目标、内容和方法，提高培训的效果和质量。在进行企业培训需求分析时，应该避免将个人兴趣爱好、已经掌握的技能和知识、与工作无关的内容以及过于具体的技能和知识作为考虑因素。
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