企业培训销售是一项重要的工作，它涉及到企业的发展和员工的成长。在这个竞争激烈的市场中，企业需要不断提升自己的竞争力，而员工的培训是其中不可或缺的一环。那么，企业培训销售主要做什么呢？
一、制定培训计划企业培训销售的第一步是制定培训计划。这个计划需要根据企业的实际情况和员工的需求来制定，包括培训的内容、时间、地点、方式等。在制定计划的过程中，需要考虑到企业的战略目标和员工的职业发展规划，确保培训计划能够对企业和员工都有益处。
制定培训计划需要考虑到员工的不同层次和不同职业发展阶段的需求。对于新员工，需要进行基础培训，包括企业文化、业务知识、工作流程等；对于中高层管理人员，需要进行领导力、沟通技巧、战略规划等方面的培训。
二、组织培训活动制定好培训计划后，企业培训销售的下一步是组织培训活动。这个过程需要考虑到培训的方式、时间、地点等因素。培训的方式可以是线上或线下，线上培训可以采用视频、直播等形式，线下培训可以在企业内部或外部场地进行。
在组织培训活动时，需要注意到员工的实际情况和需求，确保培训的内容和方式能够满足员工的学习需求。同时，还需要考虑到培训的效果和成本，确保培训的效果最大化，成本最小化。
三、评估培训效果企业培训销售的最终目的是提升企业的竞争力和员工的能力水平。因此，在培训活动结束后，需要对培训效果进行评估。评估的方式可以是问卷调查、考试、实际操作等。
评估培训效果的目的是发现培训的不足之处，及时进行改进。同时，也可以发现员工的优点和潜力，为企业的发展提供更多的人才支持。
四、建立培训体系企业培训销售不仅仅是一次性的活动，更应该是一个长期的过程。因此，企业需要建立完善的培训体系，包括培训计划、培训方式、培训评估等方面的内容。
建立培训体系需要考虑到企业的战略目标和员工的职业发展规划，确保培训体系能够对企业和员工都有益处。同时，还需要不断地进行改进和优化，确保培训体系能够适应企业和员工的变化。
五、与外部培训机构合作企业培训销售还可以与外部培训机构合作，获取更多的培训资源和专业知识。外部培训机构可以提供更多的培训方式和内容，同时还可以为企业提供更多的人才支持。
与外部培训机构合作需要注意到合作的方式和内容，确保合作能够对企业和员工都有益处。同时，还需要考虑到合作的成本和效果，确保合作的效果最大化，成本最小化。
综上所述，企业培训销售主要做的工作包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、建立培训体系和与外部培训机构合作。这些工作需要从不同的维度来考虑，确保企业和员工都能够受益。同时，还需要不断地进行改进和优化，确保企业的竞争力和员工的能力水平不断提升。
