新员工培训是企业中非常重要的一环，对于新员工的培训方式，很多企业都存在不同的看法。有些企业认为由HR培训更为合适，而有些企业则认为应该由上级来进行培训。那么，新员工培训到底应该由HR培训还是上级呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
1. 培训内容的专业性
HR作为企业的专业人员，掌握着丰富的培训知识和技巧，能够根据企业的实际情况，制定出科学合理的培训计划。因此，由HR进行新员工培训，能够保证培训内容的专业性和针对性，使新员工能够更快速地适应企业的工作环境。
然而，上级作为新员工的直接领导，更了解新员工的具体工作内容和工作要求，能够更好地指导新员工的工作。因此，由上级进行新员工培训，能够更好地将培训内容与实际工作紧密结合，使新员工更快速地掌握工作技能。
2. 培训效果的评估
HR作为企业的专业人员，能够对新员工的培训效果进行全面的评估，及时发现问题并进行调整。因此，由HR进行新员工培训，能够更好地保证培训效果的评估和调整，使新员工的培训效果更加显著。
然而，上级作为新员工的直接领导，更了解新员工的工作表现和工作能力，能够更好地对新员工的培训效果进行评估。因此，由上级进行新员工培训，能够更好地保证培训效果的评估和调整，使新员工的培训效果更加显著。
3. 培训方式的灵活性
HR作为企业的专业人员，能够根据企业的实际情况，灵活地选择培训方式和培训时间，使培训更加高效。因此，由HR进行新员工培训，能够更好地保证培训方式的灵活性，使新员工更快速地适应企业的工作环境。
然而，上级作为新员工的直接领导，能够根据新员工的工作表现和工作能力，灵活地选择培训方式和培训时间，使培训更加高效。因此，由上级进行新员工培训，能够更好地保证培训方式的灵活性，使新员工更快速地掌握工作技能。
4. 培训成本的控制
HR作为企业的专业人员，能够根据企业的实际情况，合理控制培训成本，使企业在新员工培训方面得到更好的回报。因此，由HR进行新员工培训，能够更好地控制培训成本，使企业获得更好的经济效益。
然而，上级作为新员工的直接领导，能够根据新员工的工作表现和工作能力，合理控制培训成本，使企业在新员工培训方面得到更好的回报。因此，由上级进行新员工培训，能够更好地控制培训成本，使企业获得更好的经济效益。
5. 培训效果的持续性
HR作为企业的专业人员，能够根据企业的实际情况，制定出科学合理的培训计划，并对新员工进行持续的跟踪和指导，使培训效果更加持久。因此，由HR进行新员工培训，能够更好地保证培训效果的持续性，使新员工更快速地适应企业的工作环境。
然而，上级作为新员工的直接领导，能够对新员工进行持续的跟踪和指导，使培训效果更加持久。因此，由上级进行新员工培训，能够更好地保证培训效果的持续性，使新员工更快速地掌握工作技能。
综上所述，新员工培训应该由HR培训还是上级，其实并没有绝对的答案。不同的企业和不同的情况下，选择不同的培训方式都有其优点和不足。因此，企业应该根据自身的实际情况，选择最适合自己的培训方式。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
此外，云学堂企业培训平台作为一家专业的企业学习培训平台系统，能够为企业提供全方位的培训解决方案。其功能包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等，能够满足企业不同的培训需求。同时，云学堂企业培训平台还拥有功能强大、产品UI界面美观、售后服务完善、全国一、二线城市都设有分公司等优点，能够为企业提供更好的培训体验。
因此，在企业选择培训系统平台时，云学堂企业培训平台是一个非常不错的选择。
