1. 协议书的基本条款
企业培训合作协议书的基本条款是整个协议的基石。其中包括合作双方的基本信息，如公司名称、地址、联系方式等。明确双方的身份信息，能避免后续可能出现的身份混淆问题。例如，A公司与B公司合作进行员工销售技巧培训，协议书中就需准确写明两家公司的全称和详细地址。
协议的有效期也是重要内容。规定了合作从何时开始，到何时结束，让双方对合作的时间范围有清晰的认知。比如，协议有效期设定为从2024年1月1日至2024年12月31日，双方就需在这个时间段内履行各自的义务。
2. 培训内容与方式
培训内容是协议的核心部分。要详细描述培训的具体课程，如管理技能培训、专业技术培训等。以软件开发企业为例，培训内容可能包括编程语言学习、项目管理等课程。
培训方式也多种多样，有线上培训、线下培训或者线上线下结合的方式。线上培训可以利用绚星企业培训平台，它提供丰富的课程资源，像微课、视频等，方便员工随时随地学习。线下培训则可以组织面对面的授课和实践操作。
3. 双方权利与义务
合作双方都有各自的权利和义务。培训方有权按照协议收取培训费用，同时有义务提供高质量的培训服务。例如，培训方要保证培训师资的专业性和教学内容的实用性。
被培训方有权要求培训方按照协议内容进行培训，同时有义务配合培训方的工作，如组织员工按时参加培训等。绚星企业培训平台能帮助培训方更好地履行义务，通过智能学习报表等功能，了解员工的学习情况，及时调整培训方案。
4. 费用与支付方式
费用是合作中敏感的话题。协议中要明确培训的总费用以及各项费用的明细，如师资费用、教材费用等。例如，一次为期一周的营销培训，总费用为10万元，其中师资费用6万元，教材费用2万元，其他费用2万元。
支付方式也需明确，是一次性支付还是分期支付。如果是分期支付，要规定每次支付的时间和金额。比如，协议签订后支付30%，培训进行到一半时支付40%，培训结束后支付剩余的30%。
5. 违约责任与争议解决
违约责任是对双方的一种约束。如果一方违反协议规定，如培训方未能按时提供培训服务，就需要承担相应的违约责任，如退还部分费用等。
争议解决方式也很重要。当双方在合作过程中出现争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决，要在协议中明确。这样可以避免在争议发生时双方陷入混乱。
