企业培训的分类包括哪些类型呢？企业培训的分类可以从不同的维度来划分，下面就让我们一起来看看吧。
一、按照培训方式分类
企业培训方式可以分为线上培训和线下培训两种。
线上培训是指通过互联网等数字化平台进行的培训，包括网络课程、在线直播、微信群培训等。线上培训具有时间和空间上的灵活性，可以让学员随时随地学习，同时也可以节省企业的培训成本。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括讲座、研讨会、工作坊等。线下培训可以让学员与讲师进行互动，更容易产生共鸣和学习效果。
二、按照培训内容分类
企业培训内容可以分为技能培训和素质培训两种。
技能培训是指针对员工职业技能的培训，包括专业技能、操作技能、管理技能等。技能培训可以提高员工的工作能力和效率，同时也可以提高员工的职业竞争力。
素质培训是指针对员工综合素质的培训，包括沟通能力、领导力、团队合作等。素质培训可以提高员工的综合素质和人际交往能力，同时也可以提高员工的职业素养。
三、按照培训对象分类
企业培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种。
新员工培训是指针对公司新招聘的员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训可以让员工更快地适应公司的工作环境和文化，同时也可以提高员工的工作效率。
在职员工培训是指针对公司在职员工进行的培训，包括技能培训、素质培训等。在职员工培训可以提高员工的工作能力和职业素养，同时也可以提高员工的职业竞争力。
四、按照培训目的分类
企业培训目的可以分为晋升培训和职业发展培训两种。
晋升培训是指针对员工晋升所需的技能和素质进行的培训，包括管理技能、领导力、沟通能力等。晋升培训可以提高员工的职业竞争力，同时也可以为员工的晋升提供保障。
职业发展培训是指针对员工职业发展所需的技能和素质进行的培训，包括专业技能、行业知识、领导力等。职业发展培训可以提高员工的职业竞争力，同时也可以为员工的职业发展提供保障。
五、按照培训形式分类
企业培训形式可以分为定制化培训和公开课培训两种。
定制化培训是指根据企业的需求和特点，量身定制的培训方案。定制化培训可以更好地满足企业的需求，同时也可以提高培训的针对性和实效性。
公开课培训是指面向所有企业开放的培训课程，包括公开课、研讨会等。公开课培训可以让企业共享优质的培训资源，同时也可以提高企业的品牌知名度。
以上就是企业培训的分类，不同的分类方式可以满足不同的企业需求，帮助企业更好地进行培训和发展。
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