企业培训是指企业为提高员工的工作能力、素质和业务水平而进行的一种培训活动。企业培训的分类包括哪些类型呢？本文将从不同维度来介绍。
一、按培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括内部培训和外部培训。
内部培训是指企业内部对员工进行的培训，包括新员工培训、岗位培训、职业素质培训等。内部培训的优点是能够更好地贴合企业的实际情况，更好地满足企业的需求。但是，内部培训的缺点是培训资源有限，可能会出现培训内容单一、培训质量不高等问题。
外部培训是指企业将员工送到外部机构进行培训，包括公开课、研讨会、专业培训等。外部培训的优点是能够接触到更广泛的培训资源，学习到更多的知识和技能。但是，外部培训的缺点是培训成本较高，可能会出现培训内容与企业实际情况不符等问题。
二、按培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括技能培训和素质培训。
技能培训是指对员工的专业技能进行培训，包括操作技能、管理技能、技术技能等。技能培训的优点是能够提高员工的专业水平，提高企业的生产效率和竞争力。但是，技能培训的缺点是培训内容单一，可能会忽略员工的综合素质。
素质培训是指对员工的综合素质进行培训，包括沟通能力、领导力、团队合作能力等。素质培训的优点是能够提高员工的综合素质，增强员工的竞争力。但是，素质培训的缺点是培训内容较为广泛，可能会出现培训内容单一、培训效果不佳等问题。
三、按培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括面授培训和在线培训。
面授培训是指员工到培训机构进行现场培训，包括课堂教学、实地考察等。面授培训的优点是能够与培训师面对面交流，学习效果更好。但是，面授培训的缺点是培训成本较高，时间和地点限制较大。
在线培训是指员工通过互联网进行培训，包括网络课程、视频教学等。在线培训的优点是时间和地点的限制较少，学习效果也不错。但是，在线培训的缺点是员工容易分心，学习效果可能不如面授培训。
四、按培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括职业发展培训和绩效提升培训。
职业发展培训是指为员工的职业发展而进行的培训，包括职业规划、职业素质提升等。职业发展培训的优点是能够帮助员工更好地规划自己的职业生涯，提高自身的职业素质。但是，职业发展培训的缺点是培训内容较为广泛，可能会出现培训内容单一、培训效果不佳等问题。
绩效提升培训是指为提高员工绩效而进行的培训，包括业务知识培训、管理技能培训等。绩效提升培训的优点是能够提高员工的绩效，提高企业的生产效率和竞争力。但是，绩效提升培训的缺点是培训内容单一，可能会忽略员工的综合素质。
五、按培训方式分类企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括自主学习和集中培训。
自主学习是指员工自己选择学习内容和学习时间，自主完成学习任务。自主学习的优点是能够提高员工的自主学习能力，更好地适应快速变化的市场环境。但是，自主学习的缺点是员工容易分心，学习效果可能不如集中培训。
集中培训是指企业组织员工集中进行培训，由专业的培训师进行授课。集中培训的优点是能够集中精力学习，学习效果更好。但是，集中培训的缺点是时间和地点的限制较大。
综上所述，企业培训的分类包括内部培训和外部培训、技能培训和素质培训、面授培训和在线培训、职业发展培训和绩效提升培训、自主学习和集中培训等。企业在进行培训时，应根据自身情况选择适合的培训方式，提高员工的工作能力、素质和业务水平。
