新员工培训是企业中不可或缺的一环，它不仅可以帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境，还可以提高员工的工作效率和质量。那么，新员工培训应该培训什么呢？从以下几个维度来看：
1. 公司文化
新员工刚进入公司，对于公司文化的了解可能还不够深入，因此在培训中应该重点介绍公司的价值观、使命和愿景等方面的内容，让员工更好地融入公司的文化氛围。同时，还可以通过公司历史、发展阶段、组织架构等方面的介绍，让员工对公司有更全面的了解。
2. 业务知识
新员工的业务知识可能还不够全面，因此在培训中应该介绍公司的业务范围、产品特点、市场竞争等方面的知识，让员工更好地了解公司的业务，并为日后的工作打下基础。此外，还可以介绍行业的发展趋势、市场变化等方面的内容，让员工对行业有更深入的了解。
3. 工作流程
新员工在刚进入公司时，对于公司的工作流程可能还不太熟悉，因此在培训中应该介绍公司的各项工作流程，包括请假、报销、审批等方面的内容，让员工了解公司的工作规范和流程，避免出现不必要的错误和疏漏。
4. 团队合作
团队合作是公司中非常重要的一环，因此在培训中应该介绍团队合作的重要性和必要性，让员工了解如何与团队成员协作，如何有效地沟通和协调工作。同时，还可以通过团队建设和团队活动等方式，增强员工之间的凝聚力和团队精神。
5. 安全知识
安全知识是公司中必须要重视的一方面，因此在培训中应该介绍公司的安全规定和安全措施，让员工了解公司的安全标准和要求。同时，还可以介绍一些常见的安全问题和应对措施，让员工在工作中能够更好地保障自己和公司的安全。
以上几个维度是新员工培训中比较重要的内容，当然还有其他一些方面的内容也需要在培训中涉及到，比如公司的福利待遇、员工的职业发展等方面的内容。总之，新员工培训应该全面、系统地介绍公司的各个方面，让员工在尽快适应公司的同时，也能够更好地为公司做出贡献。
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