企业培训师是企业内部培训的重要角色之一，其工作职责涵盖了企业内部培训的各个方面。下面从不同维度来介绍企业培训师的工作职责。
一、培训需求分析
企业培训师需要负责对企业内部的培训需求进行分析，包括员工的培训需求、岗位能力模型等方面。通过这些分析，企业培训师可以制定出相应的培训计划，满足企业内部的培训需求。
二、培训计划制定
企业培训师需要根据培训需求分析的结果，制定出相应的培训计划。培训计划需要考虑到员工的实际情况，包括时间、地点、培训方式等方面。同时，企业培训师还需要根据企业的战略目标，制定出符合企业发展需要的培训计划。
三、培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计出相应的培训课程。培训课程需要考虑到员工的实际情况，包括员工的学习能力、学习兴趣等方面。同时，企业培训师还需要根据企业的战略目标，设计出符合企业发展需要的培训课程。
四、培训课程实施
企业培训师需要负责培训课程的实施，包括课程的讲解、案例分析、互动讨论等方面。企业培训师需要根据员工的实际情况，采用不同的教学方法，提高员工的学习效果。
五、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，包括员工的学习效果、培训课程的实施效果等方面。通过对培训效果的评估，企业培训师可以不断改进培训计划和培训课程，提高培训效果。
六、学习资源管理
企业培训师需要负责学习资源的管理，包括学习资料的整理、学习工具的使用等方面。企业培训师需要根据员工的实际情况，提供符合员工需求的学习资源。
七、学习社区建设
企业培训师需要负责学习社区的建设，包括学习交流平台的建设、学习氛围的营造等方面。企业培训师需要通过学习社区的建设，提高员工的学习积极性和学习效果。
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