企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作职责涵盖了很多方面，包括但不限于以下几个维度：
一、制定企业培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定出一份全面的培训计划。这个计划需要考虑到员工的职业发展规划、企业的业务发展方向以及市场的变化趋势等多个因素。在制定计划的过程中，企业培训师需要与企业的高层管理人员和各个部门的负责人进行沟通和协调，以确保培训计划的有效性和可行性。
同时，企业培训师还需要根据企业的实际情况，选择合适的培训方式和培训内容，以达到最佳的培训效果。这个过程需要企业培训师具备一定的市场洞察力和敏锐的判断力。
二、组织和实施培训活动企业培训师需要根据培训计划，组织和实施各种培训活动。这些活动包括但不限于内部培训、外部培训、公开课、讲座等。在组织和实施培训活动的过程中，企业培训师需要与培训讲师和培训机构进行沟通和协调，以确保培训活动的顺利进行。
同时，企业培训师还需要对培训活动进行监督和评估，以了解培训效果和改进培训方案。这个过程需要企业培训师具备一定的数据分析能力和判断力。
三、开发和更新培训教材企业培训师需要根据企业的实际情况，开发和更新培训教材。这些教材包括但不限于课件、手册、案例等。在开发和更新培训教材的过程中，企业培训师需要与企业的各个部门进行沟通和协调，以确保教材的准确性和实用性。
同时，企业培训师还需要对培训教材进行审核和评估，以确保教材的质量和有效性。这个过程需要企业培训师具备一定的教育背景和专业知识。
四、管理培训档案企业培训师需要管理企业的培训档案，包括但不限于员工的培训记录、培训成绩、培训证书等。在管理培训档案的过程中，企业培训师需要与企业的人力资源部门进行沟通和协调，以确保档案的完整性和准确性。
同时，企业培训师还需要对培训档案进行分析和评估，以了解员工的培训需求和培训效果。这个过程需要企业培训师具备一定的数据分析能力和判断力。
五、跟踪和评估培训效果企业培训师需要跟踪和评估培训效果，以了解培训的实际效果和改进培训方案。在跟踪和评估培训效果的过程中，企业培训师需要与企业的各个部门进行沟通和协调，以确保评估的准确性和有效性。
同时，企业培训师还需要对培训效果进行分析和总结，以提出改进培训方案的建议。这个过程需要企业培训师具备一定的数据分析能力和判断力。
总之，企业培训师是企业中非常重要的一份子，他们的工作职责涵盖了很多方面。企业培训师需要具备一定的市场洞察力、敏锐的判断力、数据分析能力和判断力，以确保培训计划的有效性和培训效果的最大化。
