员工的休息和培训是企业人力资源管理的重要组成部分。在探讨员工不放假在公司培训是否违法的问题时，我们需要从法律规范、企业责任、员工权益等多个角度进行深入分析。
1. 法律规范的角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在安排员工培训时，应确保不侵犯员工的休息权。企业应合理安排工作时间和休息时间，确保员工有足够的休息。如果企业在法定节假日或员工的休息日安排培训，应当支付相应的加班工资或安排补休。
例如，如果企业在国庆节期间安排员工进行培训，那么企业需要按照法律规定支付加班工资，或者在其他时间安排员工补休。这是企业遵守劳动法规定的体现，也是对员工权益的尊重。
2. 企业责任的角度
企业在追求经济效益的同时，也应承担起对员工的培训和发展责任。通过有效的培训，企业可以提升员工的专业技能和工作效率，从而促进企业的长远发展。然而，企业在安排培训时，也应考虑到员工的休息和生活平衡。
例如，云学堂的企业培训系统提供了灵活的在线学习平台，员工可以在自己方便的时间进行学习，这样既保证了培训效果，又不影响员工的休息时间。这种培训方式体现了企业对员工的关怀和责任。
3. 员工权益的角度
员工作为企业的一份子，享有法律规定的休息权和培训权。在企业安排培训时，员工有权了解培训的目的、内容和时间安排，并有权提出自己的意见和建议。同时，员工也有权要求企业遵守劳动法规定，保障自己的合法权益。
例如，如果员工发现企业在法定节假日安排培训而没有支付加班工资或安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。同时，员工也可以通过参与云学堂的培训系统，提升自己的职业技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，员工不放假在公司培训是否违法，需要根据具体情况进行判断。企业在安排培训时，应遵守法律法规，尊重员工的权益，合理安排培训时间和方式。同时，员工也应积极参与培训，提升自己的能力和价值。
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