企业培训是企业内部发展的重要组成部分，而企业培训的体系结构也是企业内部培训的重要基础。本文将从不同维度来介绍企业培训的体系结构类型。
一、按照培训内容分类
企业培训按照培训内容可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
- 技能培训：主要是针对员工的实际工作技能进行培训，如操作技能、沟通技巧、管理技能等。
- 知识培训：主要是针对员工的知识水平进行培训，如行业知识、法律法规、市场营销等。
- 态度培训：主要是针对员工的心态和价值观进行培训，如团队合作、客户服务、领导力等。
二、按照培训形式分类
企业培训按照培训形式可以分为传统培训和在线培训两种类型。
- 传统培训：主要是通过面授、讲座、研讨会等形式进行培训。
- 在线培训：主要是通过网络、移动设备等形式进行培训，如视频课程、直播课程、微课等。
三、按照培训对象分类
企业培训按照培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
- 新员工培训：主要是针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、规章制度等内容。
- 在职员工培训：主要是针对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训、态度培训等内容。
- 管理人员培训：主要是针对管理人员进行的培训，包括领导力、沟通技巧、团队管理等内容。
四、按照培训目的分类
企业培训按照培训目的可以分为职业发展培训、绩效提升培训和企业文化培训三种类型。
- 职业发展培训：主要是针对员工的职业发展进行的培训，包括技能提升、知识积累等内容。
- 绩效提升培训：主要是针对员工的绩效提升进行的培训，包括工作方法、工作技能等内容。
- 企业文化培训：主要是针对企业文化进行的培训，包括价值观、企业使命等内容。
综上所述，企业培训的体系结构类型有很多种，企业可以根据自身的需求和特点选择适合自己的培训类型。
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