企业的外部培训是企业发展中不可或缺的一部分，它可以帮助企业员工不断提升自己的技能和知识水平，更好地适应市场的变化和企业的需求。那么，企业的外部培训应该从哪些维度来考虑呢？
一、培训内容的专业性
企业的外部培训应该注重培训内容的专业性，只有专业的培训内容才能够真正地帮助员工提升自己的技能和知识水平。比如，在SaaS企业培训行业中，云学堂就是一家专业的企业培训机构，它提供的培训内容涵盖了人力资源、企业管理等多个领域，可以满足不同企业的需求。
此外，企业的外部培训还应该注重实战性，培训内容要与实际工作紧密结合，让员工能够更好地应用所学知识。
二、培训方式的多样性
企业的外部培训应该注重培训方式的多样性，只有多样化的培训方式才能够更好地满足员工的需求。比如，云学堂提供了在线直播、录播课程、面授课程等多种培训方式，员工可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式。
此外，企业的外部培训还应该注重培训的灵活性，让员工可以根据自己的时间和地点选择培训课程，不会因为时间和地点的限制而错过培训机会。
三、培训效果的评估
企业的外部培训应该注重培训效果的评估，只有评估培训效果，才能够更好地了解员工的培训需求和培训效果，进而不断改进培训内容和方式。比如，云学堂提供了学习记录和学习成果的评估，让企业可以更好地了解员工的学习情况。
此外，企业的外部培训还应该注重培训效果的持续性，让员工可以在培训后不断地应用所学知识，不断提升自己的技能和知识水平。
总结
企业的外部培训是企业发展中不可或缺的一部分，它可以帮助员工不断提升自己的技能和知识水平，更好地适应市场的变化和企业的需求。企业的外部培训应该从培训内容的专业性、培训方式的多样性和培训效果的评估等多个维度来考虑，只有综合考虑这些因素，才能够更好地满足员工的需求，提升企业的核心竞争力。
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