企业培训课程类别划分标准表是企业内部培训的重要参考依据，它可以帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高员工的综合素质和能力水平。下面从不同维度来介绍企业培训课程类别划分标准表。
一、按照培训目的划分按照培训目的划分，企业培训课程可以分为以下几类：
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是指为了提高员工在工作中所需的技能和知识而进行的培训。这类培训通常包括操作技能、专业知识、工作流程等方面的培训。例如，针对销售人员的销售技巧培训、针对客服人员的沟通技巧培训等。
2. 职业素养培训
职业素养培训是指为了提高员工的职业素养和综合素质而进行的培训。这类培训通常包括职业道德、沟通能力、团队协作等方面的培训。例如，针对管理人员的领导力培训、针对所有员工的沟通技巧培训等。
二、按照培训形式划分按照培训形式划分，企业培训课程可以分为以下几类：
1. 线上培训
线上培训是指通过网络等远程方式进行的培训。这种培训方式具有时间和空间上的灵活性，可以随时随地进行学习。例如，通过视频、PPT等方式进行的在线课程。
2. 线下培训
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训。这种培训方式可以更好地促进学员之间的交流和互动，有利于知识的传递和分享。例如，通过讲座、研讨会等方式进行的培训。
三、按照培训对象划分按照培训对象划分，企业培训课程可以分为以下几类：
1. 全员培训
全员培训是指针对企业所有员工进行的培训。这种培训方式可以提高企业整体素质和竞争力，促进员工之间的交流和合作。例如，通过公司内部的培训课程进行的全员培训。
2. 针对性培训
针对性培训是指针对特定岗位或特定人群进行的培训。这种培训方式可以更加精准地提高员工的能力和素质，有利于员工的职业发展。例如，针对销售人员的销售技巧培训、针对管理人员的领导力培训等。
四、按照培训内容划分按照培训内容划分，企业培训课程可以分为以下几类：
1. 产品知识培训
产品知识培训是指为了提高员工对企业产品的了解和掌握而进行的培训。这种培训方式可以提高员工的销售能力和服务质量，有利于企业的市场竞争。例如，针对销售人员的产品知识培训。
2. 业务流程培训
业务流程培训是指为了提高员工对企业业务流程的了解和掌握而进行的培训。这种培训方式可以提高员工的工作效率和服务质量，有利于企业的运营管理。例如，针对客服人员的业务流程培训。
五、按照培训时间划分按照培训时间划分，企业培训课程可以分为以下几类：
1. 新员工培训
新员工培训是指为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境而进行的培训。这种培训方式可以提高新员工的工作效率和工作质量，有利于企业的人才引进和留存。例如，针对新员工的入职培训。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指为了提高在职员工的能力和素质而进行的培训。这种培训方式可以提高员工的职业发展和晋升机会，有利于企业的人才培养和发展。例如，针对在职员工的晋升培训。
综上所述，企业培训课程类别划分标准表是企业内部培训的重要参考依据，它可以帮助企业更好地规划和组织培训课程。企业在制定培训计划时，应根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的培训方式和内容，提高员工的综合素质和能力水平，为企业的发展壮大提供有力的人才支持。
