企业培训的支持部门是企业培训体系中不可或缺的一部分，它为企业培训的顺利开展提供了重要的保障和支持。那么，什么是企业培训的支持部门呢？它又包括哪些具体的职能和作用呢？接下来，我们将从多个维度来深入探讨这个问题。
一、培训资源管理培训资源管理是企业培训支持部门的重要职能之一。它包括培训课程的设计、开发和更新，以及培训教材、教具的采购和管理等。
在培训课程的设计和开发方面，支持部门需要根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定出科学合理的培训计划和课程体系。同时，还需要不断更新和完善培训课程，以适应企业发展和员工职业发展的需要。
二、培训师资管理培训师资管理也是企业培训支持部门的重要工作之一。它包括培训讲师的选拔、培养和管理等。
在培训讲师的选拔方面，支持部门需要根据培训课程的要求和讲师的专业背景、教学经验等因素，选拔出合适的讲师。同时，还需要对讲师进行培训和考核，以提高讲师的教学水平和专业素养。
三、培训效果评估培训效果评估是企业培训支持部门的重要工作之一。它包括培训前的需求评估、培训中的过程评估和培训后的效果评估等。
在培训前的需求评估方面，支持部门需要通过问卷调查、访谈等方式，了解员工的培训需求和期望，为培训课程的设计和开发提供依据。
四、培训技术支持培训技术支持是企业培训支持部门的重要工作之一。它包括培训平台的建设和维护、培训软件的开发和应用等。
在培训平台的建设和维护方面，支持部门需要根据企业的培训需求和实际情况，选择合适的培训平台，并对平台进行建设和维护。同时，还需要对培训平台进行升级和优化，以提高平台的稳定性和易用性。
五、培训文化建设培训文化建设是企业培训支持部门的重要工作之一。它包括培训理念的传播、培训氛围的营造和培训文化的建设等。
在培训理念的传播方面，支持部门需要通过各种渠道，向员工传播企业的培训理念和价值观，让员工了解培训的重要性和意义。同时，还需要鼓励员工积极参与培训，提高员工的学习积极性和主动性。
总之，企业培训的支持部门是企业培训体系中不可或缺的一部分，它为企业培训的顺利开展提供了重要的保障和支持。通过培训资源管理、培训师资管理、培训效果评估、培训技术支持和培训文化建设等多个维度的工作，支持部门可以有效地提高企业培训的质量和效果，为企业的发展和员工的职业发展提供有力的支持。
