1. 明确目的与受众
在撰写发言材料前，需清晰了解培训的目的。是提升员工技能、增强团队凝聚力，还是推广新的业务理念？不同的目的决定了发言的侧重点。例如，若培训目的是提升员工销售技能，发言可强调销售技巧的重要性和培训能带来的业绩提升。同时，要考虑受众的特点，如员工的岗位、层级、专业背景等。如果受众是基层员工，语言应通俗易懂、亲切自然；若是中高层管理人员，发言则可更具专业性和战略性。像为基层员工做新系统操作培训致辞时，可多举实际操作案例，让他们更好理解。
绚星为众多企业提供培训服务，如九州通、振德等。在为这些企业定制培训致辞时，会充分考虑企业培训目的和员工特点，使发言更贴合实际需求。
2. 内容结构设计
发言材料要有清晰的结构，通常包括开场、主体和结尾。开场部分要简洁明了地引出培训主题，吸引听众注意力。可以通过讲述一个与培训相关的小故事、提出一个引人深思的问题等方式开场。例如，在团队协作培训的开场，可讲述一个因团队协作成功完成项目的案例。主体部分应围绕培训的重点内容展开，阐述培训的内容、意义和要求。比如，介绍培训课程的主要模块、每个模块的学习目标等。结尾部分要对发言进行总结，再次强调培训的重要性，并表达对学员的期望。
绚星在协助企业设计培训致辞结构时，会根据培训内容和流程，合理安排各部分内容，使发言层次分明、逻辑清晰。
3. 语言风格把握
语言风格要与培训的性质和受众相匹配。如果是严肃的专业技能培训，语言应严谨、准确；若是轻松的团队建设培训，语言可活泼、幽默。发言中要避免使用过于复杂的词汇和句子，确保听众能够理解。同时，要多使用积极、鼓励的语言，激发员工的学习热情。例如，“相信通过这次培训，大家一定能掌握新的技能，为企业创造更多价值”。
绚星的培训致辞材料在语言风格上注重亲和力和感染力，能够有效调动员工的积极性，让他们更主动地参与到培训中。
4. 结合企业实际
发言材料要紧密结合企业的实际情况，如企业的发展战略、业务需求、文化特色等。可以引用企业内部的成功案例、数据等，让员工感受到培训与自身工作的紧密联系。比如，在介绍培训对业务发展的作用时，可列举企业因员工技能提升而取得的业绩增长数据。
绚星深入了解合作企业的实际情况，在撰写培训致辞时融入企业元素，使发言更具针对性和说服力。
