作为全球知名运动品牌，耐克一直以来注重员工培训，为新员工提供全面的培训计划，以确保他们能够快速适应公司文化和工作环境。下面，我们将介绍耐克新员工培训行动计划的具体内容。
培训内容耐克新员工培训计划主要包括以下几个方面：
1. 公司文化介绍在新员工入职后的第一周，公司将组织一次全员会议，介绍公司的历史、愿景、使命和价值观等基本信息，让新员工对公司有一个整体的认识。此外，公司还会邀请一些老员工分享他们的工作经验和成功案例，帮助新员工更好地了解公司文化和工作方式。
在接下来的几周内，公司还将组织一些小型的团队建设活动，让新员工更好地融入团队，建立良好的人际关系。
2. 产品知识培训耐克是一家以产品为核心的公司，因此，产品知识培训是新员工培训计划的重要内容。公司将组织一些专业的产品知识培训课程，包括产品设计、材料选择、生产工艺、销售策略等方面的知识。此外，公司还将安排新员工到各个部门进行实习，让他们更深入地了解产品的生产和销售过程。
为了加深新员工对产品的了解，公司还将组织一些产品展示和体验活动，让新员工亲身体验产品的特点和优势。
3. 工作技能培训除了产品知识，新员工还需要掌握一些基本的工作技能，如沟通技巧、团队合作、时间管理、问题解决等。公司将组织一些专业的培训课程，帮助新员工掌握这些技能。此外，公司还将安排新员工到各个部门进行轮岗，让他们更全面地了解公司的运作和业务流程。
为了让新员工更好地掌握工作技能，公司还将组织一些实践活动，如模拟销售、客户服务等，让新员工在实践中学习和成长。
4. 职业发展规划耐克注重员工的职业发展，因此，公司将为新员工制定个性化的职业发展规划。在入职后的第一个月，公司将组织一次个人职业规划会议，与新员工一起制定职业目标和发展计划，并为他们提供必要的培训和支持。
此外，公司还将定期组织一些职业发展交流活动，让新员工与老员工交流经验和心得，为自己的职业发展打下坚实的基础。
5. 员工福利介绍耐克为员工提供丰厚的福利待遇，包括健康保险、退休计划、员工购物折扣等。公司将在新员工入职后的第一个月，为他们介绍公司的福利政策和申领流程，让新员工了解自己的权利和福利。
此外，公司还将组织一些员工福利体验活动，让新员工亲身体验公司的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。
总结耐克新员工培训行动计划是一项全面、系统的培训计划，旨在帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，掌握必要的工作技能和产品知识，制定个性化的职业发展规划，享受丰厚的员工福利待遇。通过这些培训，新员工将更好地融入公司，为公司的发展做出贡献。
