作为一家全球知名的运动品牌，耐克一直以来都非常注重新员工的培训工作。为了让新员工尽快适应公司文化，提高工作效率，耐克公司制定了一套全面的新员工培训行动计划。
一、公司文化培训耐克公司一直以来都非常注重公司文化的传承和发扬。在新员工入职后的第一周，公司会组织一次公司文化培训，让新员工了解公司的历史、文化、使命和愿景。通过这次培训，新员工可以更好地了解公司的核心价值观，更好地融入公司的大家庭。
此外，公司还会邀请一些老员工分享自己的工作经验和心得，让新员工更好地了解公司的文化和工作方式。这样不仅可以提高新员工的工作效率，还可以增强公司的凝聚力和团队合作精神。
二、产品知识培训耐克公司的产品线非常丰富，新员工需要了解公司的各类产品，包括鞋类、服装、配件等。因此，在公司文化培训之后，公司会组织一次产品知识培训，让新员工了解公司的各类产品，包括产品的特点、使用方法、市场需求等。
此外，公司还会邀请一些产品专家进行讲解，让新员工更深入地了解公司的产品。通过这次培训，新员工可以更好地了解公司的产品，提高工作效率，更好地为客户提供服务。
三、销售技巧培训耐克公司的销售团队需要具备一定的销售技巧，能够更好地为客户提供服务。因此，在产品知识培训之后，公司会组织一次销售技巧培训，让新员工了解销售技巧和方法，包括如何与客户沟通、如何解决问题、如何提高销售效率等。
此外，公司还会邀请一些销售专家进行讲解，让新员工更深入地了解销售技巧。通过这次培训，新员工可以更好地了解销售技巧，提高工作效率，更好地为客户提供服务。
四、团队合作培训耐克公司非常注重团队合作精神，认为只有团队合作才能取得更好的成绩。因此，在销售技巧培训之后，公司会组织一次团队合作培训，让新员工了解团队合作的重要性，学习如何与同事合作、如何解决团队中的问题等。
此外，公司还会邀请一些团队合作专家进行讲解，让新员工更深入地了解团队合作精神。通过这次培训，新员工可以更好地了解团队合作的重要性，提高工作效率，更好地为客户提供服务。
五、职业规划培训耐克公司非常注重员工的职业发展，认为只有员工的职业发展得到保障，公司才能取得更好的成绩。因此，在团队合作培训之后，公司会组织一次职业规划培训，让新员工了解公司的职业发展规划、晋升机制等，同时也可以了解自己的职业发展方向和目标。
此外，公司还会邀请一些职业规划专家进行讲解，让新员工更深入地了解职业规划的重要性。通过这次培训，新员工可以更好地了解自己的职业发展方向和目标，提高工作效率，更好地为客户提供服务。
综上所述，耐克公司的新员工培训行动计划非常全面，从公司文化、产品知识、销售技巧、团队合作到职业规划，每个维度都有相应的培训计划。通过这些培训，新员工可以更好地了解公司的文化和工作方式，提高工作效率，更好地为客户提供服务。同时，这些培训也可以增强公司的凝聚力和团队合作精神，为公司的发展打下坚实的基础。
因此，我认为耐克公司的新员工培训行动计划非常成功，可以为新员工的职业发展和公司的发展提供有力的支持和保障。
