新员工入职培训是企业中不可或缺的一环，它不仅能够帮助新员工尽快融入企业文化，更能够提高员工的工作效率和质量。耐克作为一家知名的体育用品公司，也非常注重新员工的培训工作。下面从不同的维度来介绍耐克的新员工培训行动计划。
1. 培训内容
耐克的新员工培训内容非常丰富，包括企业文化、产品知识、销售技巧、客户服务等方面。其中，企业文化是耐克非常注重的一个方面，因为它能够帮助新员工更好地了解企业的价值观和行为准则，从而更好地融入企业。此外，耐克还会为新员工提供产品知识和销售技巧的培训，以帮助他们更好地了解产品和服务客户。
举个例子，耐克的销售培训课程包括如何与客户建立联系、如何了解客户需求、如何推销产品等方面。通过这些培训，新员工能够更好地掌握销售技巧，提高销售业绩。
2. 培训方式
耐克的新员工培训方式非常多样化，包括面对面培训、在线培训、视频培训等。其中，面对面培训是最常见的一种方式，因为它能够让新员工与培训师进行互动交流，更好地理解培训内容。
此外，耐克还会为新员工提供在线培训和视频培训。这些培训方式具有时间和空间的灵活性，能够让新员工在自己的时间和地点进行学习，提高学习效率。
3. 培训工具
耐克的新员工培训工具非常先进，包括云学堂企业培训平台、微信群、在线视频等。其中，云学堂企业培训平台是耐克最常用的培训工具之一，它能够为企业提供全方位的培训服务，包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等功能。
举个例子，新员工可以通过云学堂企业培训平台学习产品知识和销售技巧，也可以通过在线视频学习企业文化和客户服务技巧。这些培训工具能够让新员工更好地掌握培训内容，提高学习效率。
4. 培训效果
耐克的新员工培训效果非常显著，这得益于耐克的培训计划非常完善。通过培训，新员工能够更好地了解企业文化和产品知识，掌握销售技巧和客户服务技巧，提高工作效率和质量。
此外，耐克还会定期对新员工进行考核和评估，以确保他们掌握了培训内容。如果新员工在考核中表现不佳，耐克还会为他们提供额外的培训和支持。
5. 总结
耐克的新员工培训行动计划非常完善，从培训内容、培训方式、培训工具到培训效果都非常出色。通过培训，新员工能够更好地了解企业文化和产品知识，掌握销售技巧和客户服务技巧，提高工作效率和质量。
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