企业会给员工培训吗合法吗？这是一个值得探讨的问题。在现代社会，企业为了提高员工的综合素质和竞争力，普遍会开展各种培训活动。但是，这些培训活动是否合法呢？本文将从不同的维度来探讨这个问题。
一、法律维度从法律的角度来看，企业给员工培训是完全合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的业务水平和职业素质。因此，企业给员工培训是符合法律规定的。
此外，国家也出台了一系列政策来鼓励企业开展培训活动。比如，国家实施职业技能提升行动计划，鼓励企业加大培训投入，提高员工的技能水平和综合素质。
二、经济维度从经济的角度来看，企业给员工培训也是非常有必要的。首先，员工的培训可以提高其工作能力和效率，从而提高企业的生产效率和经济效益。其次，员工的培训可以提高其职业素质和综合素质，从而提高其在职场中的竞争力，为企业带来更多的商业机会和利润。
三、人力资源维度从人力资源的角度来看，企业给员工培训也是非常重要的。首先，员工的培训可以提高其工作技能和职业素质，从而提高其在企业内部的晋升机会和职业发展空间。其次，员工的培训可以提高其对企业的忠诚度和归属感，从而减少员工的流失率，为企业稳定发展提供有力的人力资源保障。
四、社会责任维度从社会责任的角度来看，企业给员工培训也是非常必要的。企业是社会的一份子，应当承担起自己的社会责任。给员工提供培训，不仅可以提高员工的职业素质和综合素质，还可以为社会培养更多的高素质人才，为社会的发展做出贡献。
五、企业文化维度从企业文化的角度来看，企业给员工培训也是非常重要的。企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。给员工提供培训，可以帮助员工更好地理解企业文化，增强员工的企业归属感和认同感，从而提高员工的工作积极性和创造力。
结论综上所述，企业给员工培训是合法的，也是非常必要的。从法律、经济、人力资源、社会责任和企业文化等多个维度来看，企业给员工培训都是非常有益的。因此，企业应当加大对员工培训的投入，提高员工的职业素质和综合素质，为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障。
