企业培训是一项重要的工作，它对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。那么，企业培训做什么的工作好干呢？
一、培训需求分析
了解企业的战略目标和员工的发展需求，是做好企业培训工作的基础。通过问卷调查、访谈等方式，收集员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
二、培训课程设计
根据培训需求，设计具有针对性的培训课程。课程内容应涵盖专业知识、技能培训、职业素养等方面。同时，要注重课程的实用性和趣味性，提高员工的参与度。
三、培训讲师选拔
选拔优秀的培训讲师是保证培训质量的关键。讲师应具备丰富的行业经验和教学经验，能够将理论知识与实践经验相结合，为员工提供有价值的培训。
四、培训效果评估
对培训效果进行评估，是不断改进培训工作的重要环节。通过考试、考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况，及时调整培训计划。
总之，企业培训工作需要从多个维度进行考虑和实施，只有不断提高培训质量和效果，才能为企业的发展提供有力支持。
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