企业培训师分几级和几级的
企业培训师是企业内部培训的专业人员，他们的等级和职责不同，可以根据企业的需要进行分级。下面从不同维度来介绍企业培训师的分级和职责。
1. 根据培训经验分级
企业培训师可以根据其培训经验的丰富程度进行分级，一般分为初级、中级和高级三个等级。
初级培训师一般具有1-3年的培训经验，主要负责企业内部的基础培训工作，如新员工入职培训、产品知识培训等。
中级培训师一般具有3-5年的培训经验，主要负责企业内部的专业培训工作，如销售技巧培训、管理培训等。
高级培训师一般具有5年以上的培训经验，主要负责企业内部的战略培训工作，如领导力培训、战略规划培训等。
2. 根据培训技能分级
企业培训师可以根据其培训技能的熟练程度进行分级，一般分为初级、中级和高级三个等级。
初级培训师一般具备基本的培训技能，如授课、PPT制作等。
中级培训师一般具备较强的培训技能，如教学设计、培训评估等。
高级培训师一般具备卓越的培训技能，如创新教学方法、培训战略规划等。
3. 根据培训领域分级
企业培训师可以根据其所擅长的培训领域进行分级，一般分为初级、中级和高级三个等级。
初级培训师一般擅长基础培训领域，如产品知识、销售技巧等。
中级培训师一般擅长专业培训领域，如管理培训、人力资源培训等。
高级培训师一般擅长战略培训领域，如领导力培训、战略规划培训等。
4. 根据培训质量分级
企业培训师可以根据其培训质量的高低进行分级，一般分为优秀、良好和一般三个等级。
优秀的培训师能够根据企业的需求，制定出科学合理的培训方案，并通过培训评估得出良好的成果。
良好的培训师能够根据企业的需求，制定出合理的培训方案，并通过培训评估得出一般的成果。
一般的培训师能够完成企业的基本培训任务，但培训效果一般。
总之，企业培训师的分级和职责是根据企业的需求和培训师的能力来确定的，企业应该根据自身的情况来选择合适的培训师。
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