企业培训师是企业中非常重要的一环，他们的能力要求直接关系到企业的发展和员工的成长。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨企业培训师的能力要求。
一、专业知识企业培训师需要具备扎实的专业知识，包括但不限于人力资源管理、心理学、教育学等方面的知识。只有具备了这些知识，才能够更好地为企业员工提供培训服务。此外，企业培训师还需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场和企业需求。
二、沟通能力企业培训师需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面表达能力、听取和理解他人意见的能力等。只有这样，才能够更好地与企业员工进行沟通和交流，了解他们的需求和问题，并提供相应的解决方案。
三、教学能力企业培训师需要具备良好的教学能力，包括但不限于教学设计、教学方法、教学评估等方面的能力。只有这样，才能够更好地为企业员工提供高质量的培训服务，并提高他们的学习效果和成果。
四、团队合作能力企业培训师需要具备良好的团队合作能力，包括但不限于与企业内部各部门的合作、与外部培训机构的合作等方面的能力。只有这样，才能够更好地为企业员工提供全方位的培训服务，并与企业内外部各方面进行有效的沟通和合作。
五、创新能力企业培训师需要具备良好的创新能力，包括但不限于教学内容的创新、教学方法的创新、培训模式的创新等方面的能力。只有这样，才能够更好地满足企业员工的需求和市场的变化，提供更加优质的培训服务。
综上所述，企业培训师的能力要求是非常多方面的，需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、教学能力、团队合作能力和创新能力。只有具备了这些能力，才能够更好地为企业员工提供高质量的培训服务，促进企业的发展和员工的成长。
最后，我们相信，随着社会的不断发展和企业的不断壮大，企业培训师的能力要求也将不断提高和完善，成为企业中不可或缺的一部分。
