1. 员工基本信息
了解员工的基本信息是开展培训问卷调查的基础。这部分内容包括员工的姓名、部门、岗位、入职时间等。通过这些信息，可以对员工进行分类统计，以便更有针对性地分析培训需求。例如，对于新入职员工，可能更需要进行基础业务知识和企业文化的培训；而对于老员工，则可能更关注专业技能的提升。绚星企业培训平台可以根据员工的基本信息，为企业提供个性化的培训方案。
除了上述基本信息外，还可以了解员工的学历、专业背景等。这些信息有助于企业了解员工的知识储备和专业能力，从而更好地安排培训内容。比如，对于具有相关专业背景的员工，可以提供更深入的专业培训；而对于非相关专业的员工，则需要从基础知识开始培训。
此外，了解员工的年龄、性别等信息也有一定的意义。不同年龄段和性别的员工在学习需求和学习方式上可能存在差异。企业可以根据这些差异，调整培训的方式和内容，提高培训的效果。绚星企业培训平台能够根据员工的不同特征，智能推荐适合的培训课程。
最后，还可以询问员工的工作绩效情况。工作绩效与培训需求密切相关，绩效较低的员工可能需要更多的培训来提升工作能力；而绩效较高的员工则可能需要更具挑战性的培训来进一步发展。
2. 培训需求调查
这是企业培训问卷调查的核心部分。要询问员工对不同类型培训的需求，如管理技能培训、专业技能培训、沟通技巧培训等。例如，对于销售部门的员工，可能更需要沟通技巧和销售策略方面的培训；而对于技术部门的员工，则更关注专业技能的提升。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的培训内容，可以满足员工多样化的培训需求。
除了培训类型，还需要了解员工希望通过培训达到的目标。是提升工作效率、增强团队协作能力，还是为了职业发展等。明确培训目标有助于企业制定更精准的培训计划。比如，如果员工希望通过培训提升团队协作能力，企业可以安排团队建设和沟通技巧方面的培训课程。
另外，询问员工对培训时间和培训方式的偏好也很重要。有些员工可能希望利用业余时间进行线上培训，而有些员工则更倾向于集中的线下培训。了解这些偏好可以提高员工参与培训的积极性。绚星企业培训平台支持线上线下相结合的培训方式，员工可以根据自己的需求自由选择。
同时，还可以询问员工对培训师资的要求。员工可能希望由行业专家、企业内部的资深员工或者专业的培训师来授课。企业可以根据员工的需求，选择合适的培训师资。
3. 培训效果评估
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。这部分内容包括员工对培训内容的满意度、对培训师资的评价、培训对工作的帮助程度等。例如，可以询问员工是否掌握了培训所学的知识和技能，是否能够将其应用到实际工作中。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以实时反馈员工的学习情况和培训效果，方便企业进行评估和改进。
除了员工的主观评价，还可以通过客观数据来评估培训效果。比如，对比培训前后员工的工作绩效、业务指标等。如果培训后员工的工作绩效有明显提升，说明培训取得了较好的效果。
此外，了解员工对培训过程的意见和建议也很重要。例如，培训的时间安排是否合理、培训的方式是否有效等。企业可以根据这些反馈，对后续的培训进行优化。绚星企业培训平台不断根据用户反馈进行功能升级和优化，以提供更好的培训体验。
最后，还可以询问员工是否愿意向其他同事推荐该培训。如果员工愿意推荐，说明培训得到了他们的认可，具有一定的价值。
4. 培训资源需求
了解员工对培训资源的需求也是很有必要的。这包括对培训教材、培训设备等的需求。例如，员工是否希望有更多的纸质教材、电子资料或者在线学习工具。绚星企业培训平台的知识库功能，提供了丰富的培训资料和学习资源，员工可以随时查阅和学习。
除了常规的培训资源，还可以询问员工对特殊培训资源的需求。比如，是否需要专业的软件工具、实验设备等。对于一些技术类的培训，这些特殊资源可能是必不可少的。
另外，了解员工对培训场地的要求也很重要。有些培训可能需要特定的场地，如会议室、实验室等。企业可以根据员工的需求，合理安排培训场地。
同时，还可以询问员工对培训资源更新频率的期望。随着行业的发展和知识的更新，培训资源也需要不断更新。了解员工的期望，可以确保培训资源的时效性。
5. 职业发展规划
询问员工的职业发展规划，有助于企业将培训与员工的个人发展相结合。了解员工的短期和长期职业目标，以及他们认为培训在实现这些目标中所起的作用。例如，员工希望在未来一年内晋升到某个岗位，那么企业可以为其安排相关的管理技能和专业知识培训。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以根据员工的职业发展规划，为其定制个性化的学习路径。
除了职业目标，还可以了解员工对自身技能和能力的评估。员工对自己的优势和不足有清晰的认识，企业可以根据这些评估，为员工提供有针对性的培训。比如，员工认为自己在数据分析方面能力不足，企业可以安排相关的数据分析培训课程。
此外，了解员工对企业内部晋升机会的看法也很重要。如果员工认为企业有良好的晋升机制，他们会更愿意通过培训提升自己的能力，以争取晋升机会。企业可以通过培训来激励员工，提高员工的忠诚度和工作积极性。
最后，还可以询问员工是否希望企业提供职业发展指导和咨询服务。有些员工可能对职业发展规划感到迷茫，企业可以为他们提供专业的指导和建议。
