企业培训课程分类标准是指企业在进行员工培训时，将培训内容按照一定的标准进行分类，以便更好地管理和组织培训活动。企业培训课程分类标准的制定对于企业的人力资源管理和员工培训都具有重要的意义。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.新员工培训：新员工入职后，需要对企业的文化、制度、业务等方面进行培训，以便更好地适应企业的工作环境。
2.在职员工培训：在职员工需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应企业的发展需要。
3.管理人员培训：企业的管理人员需要具备一定的管理知识和技能，以便更好地管理企业的各项工作。
4.高层管理人员培训：高层管理人员需要具备战略思维和决策能力，以带领企业走向成功。
二、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.业务培训：针对企业的业务进行培训，以提高员工的业务水平。
2.技能培训：针对员工的专业技能进行培训，以提高员工的技能水平。
3.管理培训：针对企业的管理进行培训，以提高管理人员的管理水平。
4.软技能培训：针对员工的综合素质进行培训，如沟通能力、领导力等。
三、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.面授培训：员工到指定的培训地点进行培训。
2.在线培训：员工通过互联网进行培训。
3.混合培训：面授培训和在线培训相结合的培训形式。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.职业发展培训：针对员工的职业发展进行培训，以提高员工的职业素养。
2.绩效提升培训：针对员工的工作绩效进行培训，以提高员工的工作效率。
3.团队建设培训：针对企业团队的建设进行培训，以提高团队的凝聚力和协作能力。
五、按照培训时长分类企业培训课程可以按照培训时长的不同进行分类，主要分为以下几类：
1.短期培训：培训时间在一周以内。
2.中期培训：培训时间在一周到一个月之间。
3.长期培训：培训时间在一个月以上。
企业培训课程分类标准的制定需要根据企业的实际情况进行制定，以便更好地满足企业的需求。同时，企业在制定培训课程分类标准时，还需要考虑到培训的成本和效益，以便更好地控制培训成本，提高培训效益。
