企业培训是现代企业发展的重要组成部分，通过培训可以提高员工的专业技能和综合素质，提升企业的核心竞争力。而企业培训的类别分类标准也是企业进行培训时需要考虑的重要因素。
一、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.新员工培训：针对新入职员工的基础培训，包括企业文化、工作流程、职业道德等方面的培训。
2.在职员工培训：针对在职员工的专业技能和综合素质提升培训，包括技能培训、管理培训、职业素养培训等。
3.高层管理人员培训：针对企业高层管理人员的领导力、战略规划、创新思维等方面的培训。
4.全员培训：针对企业全体员工的培训，包括企业文化、安全生产、团队建设等方面的培训。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.技能培训：针对员工的专业技能进行培训，包括操作技能、技术培训、语言培训等。
2.管理培训：针对管理人员的管理能力进行培训，包括领导力、沟通能力、团队管理等。
3.职业素养培训：针对员工的职业素养进行培训，包括职业道德、职业规划、职业发展等。
4.安全生产培训：针对员工的安全意识进行培训，包括安全操作、应急处理、安全管理等。
三、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.面授培训：传统的面对面授课形式，适合于小规模的培训。
2.在线培训：通过网络进行培训，适合于大规模的培训。
3.混合培训：结合面授培训和在线培训的优点，进行混合式培训。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.提高员工技能：通过培训提高员工的专业技能和操作能力。
2.提升员工素质：通过培训提升员工的综合素质和职业素养。
3.促进员工发展：通过培训促进员工的职业发展和晋升。
4.增强企业竞争力：通过培训提升企业的核心竞争力和市场竞争力。
五、按照培训周期分类企业培训可以按照培训周期的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.短期培训：培训周期在一周以内。
2.中期培训：培训周期在一个月以内。
3.长期培训：培训周期在一个月以上。
综上所述，企业培训的类别分类标准是多方面的，企业在进行培训时需要根据自身的需求和特点进行选择。只有选择合适的培训方式和内容，才能达到最好的培训效果。
