企业培训需求调查是企业开展有效培训的基础，一份科学合理的调查表能为培训计划的制定提供有力依据。以下是关于如何制作企业培训需求调查表的相关要点。1. **明确调查目的与对象**：制作调查表前，需清晰界定调查目的，是为了提升员工技能、改善团队协作，还是适应新业务需求等。同时，确定调查对象，如全体员工、特定部门或岗位。例如，某企业计划引入新的销售策略，调查对象就应聚焦于销售部门员工。明确目的和对象，能使调查表的内容更具针对性。2. **设计调查问题**：问题设计要全面且有层次。可分为基本信息、培训需求、培训方式偏好等方面。基本信息包括员工的岗位、工作年限等，有助于对调查结果进行分类分析。培训需求问题可具体到员工希望提升的技能，如沟通技巧、数据分析能力等。培训方式偏好问题则了解员工倾向线上课程、线下讲座还是实践操作等。比如，询问员工“您认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？”“您更倾向哪种培训方式？”等。3. **选择调查方式**：常见的调查方式有问卷调查、访谈调查和小组讨论。问卷调查适合大规模调查，能快速收集大量数据。访谈调查则能深入了解员工的想法和需求，适合对关键岗位或有代表性的员工进行。小组讨论可促进员工之间的交流，激发新的想法。例如，对于基层员工可采用问卷调查，对于管理层可进行访谈调查。4. **合理安排问题顺序**：问题顺序应遵循从易到难、从一般到具体的原则。先问基本信息和简单的问题，让员工轻松进入调查状态，再深入询问培训需求等复杂问题。例如，先问“您在公司的岗位是什么？”，再问“您对目前工作中的哪些方面希望通过培训得到提升？”制作企业培训需求调查表需要综合考虑多个方面，确保调查结果能真实反映员工的培训需求。绚星在企业培训领域有着丰富的经验和成功案例，如九州通、振德等企业都借助绚星的系统开展了有效的培训。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
