员工抵触培训是许多企业面临的问题。如何解决这一问题，让员工积极参与培训，提升自身能力呢？以下是一些建议：
1. 了解员工需求
在制定培训计划之前，了解员工的需求和期望是非常重要的。可以通过问卷调查、面谈等方式，了解员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求。根据员工的需求，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实用性。
例如，云学堂企业培训平台可以通过智能学习报表功能，了解员工的学习情况和需求，为企业提供个性化的培训方案。
2. 选择合适的培训方式
不同的员工有不同的学习方式和习惯。因此，选择合适的培训方式可以提高员工的参与度和学习效果。可以采用线上培训、线下培训、混合式培训等多种方式，满足员工的不同需求。
云学堂企业培训平台提供了丰富的培训方式，如考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练等，让员工可以根据自己的需求和时间选择合适的学习方式。
3. 提供有价值的培训内容
培训内容是吸引员工参与培训的关键。提供有价值的培训内容可以让员工感到培训的重要性和实用性，从而提高员工的参与度。培训内容可以包括专业技能、职业发展、团队协作等方面。
云学堂企业培训平台的知识库功能，为员工提供了丰富的学习资源，包括行业动态、专业知识、案例分析等，让员工可以随时随地学习。
4. 建立良好的培训氛围
建立良好的培训氛围可以让员工感到培训的重要性和必要性，从而提高员工的参与度。可以通过宣传培训的重要性、表彰优秀学员等方式，营造良好的培训氛围。
云学堂企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了一个交流和分享的平台，让员工可以互相学习和交流，营造良好的学习氛围。
5. 激励员工参与培训
激励员工参与培训可以提高员工的积极性和主动性。可以通过奖励、晋升、表彰等方式，激励员工参与培训。
云学堂企业培训平台的岗位能力模型功能，可以为企业提供员工的能力评估和发展建议，帮助企业制定激励措施，激励员工参与培训。
总之，解决员工抵触培训的问题需要企业从多个方面入手，了解员工需求，选择合适的培训方式，提供有价值的培训内容，建立良好的培训氛围，激励员工参与培训。只有这样，才能让员工积极参与培训，提升自身能力，为企业的发展做出贡献。
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