企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接影响到培训的效果和质量。以下是一些关于如何编写好企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标
在编写课程表之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相一致。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该包括理论知识和实践技能两个方面。理论知识可以通过讲座、阅读材料等方式进行传授，实践技能可以通过案例分析、模拟演练等方式进行培养。
三、合理安排课程时间
课程时间的安排应该合理，既要考虑到培训内容的多少，又要考虑到学员的学习能力和接受程度。一般来说，每天的培训时间不宜过长，以免学员产生疲劳和厌倦情绪。
四、选择合适的培训方式
培训方式的选择应该根据培训内容和学员的特点来确定。例如，如果培训内容比较抽象，可以采用讲座、演示等方式进行传授；如果培训内容比较具体，可以采用案例分析、模拟演练等方式进行培养。
五、评估培训效果
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估的方式可以采用考试、问卷调查、实际操作等方式进行。通过评估，可以了解学员对培训内容的掌握程度和对培训的满意度，为今后的培训提供参考。
总之，编写好企业培训师培训课程表需要考虑到多个方面的因素，只有综合考虑这些因素，才能编写一份科学合理、实用有效的培训课程表。
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