企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训主要做什么工作的人才多呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的基础。通过对员工的岗位要求、技能水平、职业发展规划等方面进行分析，确定培训的目标和内容。例如，对于新员工，需要进行入职培训，包括公司文化、规章制度等方面的培训；对于老员工，需要进行技能提升培训，以适应企业的发展需求。
二、培训课程设计
根据培训需求分析的结果，设计相应的培训课程。培训课程应该具有针对性、实用性和可操作性。例如，对于销售人员，可以设计销售技巧培训课程；对于管理人员，可以设计管理能力提升培训课程。
三、培训讲师选拔
培训讲师是培训的关键。优秀的培训讲师应该具有丰富的实践经验、专业的知识和良好的教学能力。例如，云学堂拥有一支专业的培训讲师团队，他们具有丰富的企业培训经验和专业的知识，能够为企业提供高质量的培训服务。
四、培训效果评估
培训效果评估是检验培训质量的重要手段。通过对培训效果进行评估，可以了解培训的效果和不足之处，为改进培训提供依据。例如，可以通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估。
总之，企业培训是一个系统工程，需要从多个方面进行考虑和实施。只有通过科学的培训需求分析、合理的培训课程设计、优秀的培训讲师选拔和有效的培训效果评估，才能提高培训的质量和效果，为企业的发展提供有力的支持。
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