企业培训调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调查问卷能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训调查问卷应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计调查问卷之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以选择全体员工作为调查对象；如果是为了评估培训效果，可以选择参加过培训的员工作为调查对象。
三、设计问题
问题的设计要简洁明了，避免使用模糊不清的词汇。问题的类型可以包括单选题、多选题、简答题等。在设计问题时，要注意以下几点：
- 问题要与调查目的相关；
- 问题要具有针对性；
- 问题要避免引导性；
- 问题要具有可操作性。
四、选择调查方式
调查方式可以包括线上调查和线下调查。线上调查可以通过邮件、微信等方式进行；线下调查可以通过发放纸质问卷的方式进行。在选择调查方式时，要考虑调查对象的特点和调查的成本。
五、实施调查
在实施调查之前，要对调查人员进行培训，确保调查人员能够正确地理解问题和回答问题。在实施调查时，要注意以下几点：
- 调查人员要保持中立；
- 调查人员要尊重调查对象的意见；
- 调查人员要及时记录调查结果。
六、数据分析
在收集完调查数据之后，要对数据进行分析。数据分析的方法可以包括描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。通过数据分析，可以了解员工的培训需求和培训效果，为企业制定更加有效的培训计划提供依据。
七、撰写调查报告
在完成数据分析之后，要撰写调查报告。调查报告要包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、数据分析、结论和建议等内容。调查报告要简洁明了，重点突出，能够为企业决策提供有价值的参考。
总之，企业培训调查问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在设计调查问卷时，要明确调查目的，确定调查对象，设计问题，选择调查方式，实施调查，数据分析和撰写调查报告。只有这样，才能设计出一份有效的调查问卷，为企业提供有价值的信息。
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