嘿，小伙伴们！今天咱们来聊聊企业培训做法不包括哪些方面。这可是个很重要的话题哦，关系到企业培训的效果和质量呢！
首先，企业培训做法不包括缺乏明确目标。没有明确的目标，培训就像没头的苍蝇，乱飞乱撞，效果可想而知。
其次，不注重培训需求分析也是不行的。就像医生看病，得先了解病因，才能对症下药。
再者，培训内容与实际工作脱节也是个大问题。学了一堆没用的东西，浪费时间和精力。
还有，培训方法单一也会影响效果。老是一种方法，大家都会觉得无聊。
另外，忽视培训效果评估也是不行的。不评估怎么知道培训有没有效果呢？
这里我要提一下云学堂企业培训平台，它的功能可强大了，有考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练等等，能满足企业各种培训需求。
最后，我想说，企业培训是个系统工程，需要综合考虑各个方面。只有这样，才能提高培训效果，提升员工素质，为企业发展提供有力支持。
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