企业培训学时填写看似简单，实则暗藏玄机。填错了可能影响员工培训效果评估，甚至影响企业培训计划的推进。那怎样填写才正确呢？下面就从不同维度为大家详细讲解。
1. 明确培训类型
不同类型的培训，学时统计方式不同。比如内部培训，是企业自行组织的，像新员工入职培训、岗位技能提升培训等。这类培训的学时统计相对简单，从培训开始到结束的实际时长就是学时。例如新员工入职培训为期三天，每天培训6小时，那总学时就是18小时。而外部培训，如参加行业研讨会、专业机构举办的培训课程等，学时统计要以主办方提供的证明为准。比如参加一个为期两天的行业研讨会，主办方证明每天有效培训时长为5小时，那总学时就是10小时。2. 遵循企业规定
每个企业都有自己的培训学时统计规定。有些企业以实际授课时间为准，不包括课间休息；有些企业则把课间休息、茶歇等时间也算进去。比如某企业规定培训学时只算实际授课时间，一场培训上午授课3小时，课间休息半小时，下午授课2小时，那这场培训的学时就是5小时。所以员工在填写培训学时时，一定要先了解企业的具体规定，避免填错。3. 考虑培训形式
培训形式多样，线上培训和线下培训的学时统计也有差异。线上培训，一般以员工实际在线学习时长为准。比如员工通过绚星企业培训平台进行线上课程学习，平台会自动记录学习时长。员工完成一门时长为4小时的线上课程，那学时就是4小时。线下培训，要根据实际参与情况统计。如果是讲座形式，从讲座开始到结束的时间就是学时；如果是实操培训，要扣除准备和清理设备等非培训时间。4. 准确记录学习成果
培训学时的填写不仅是记录时间，还要体现学习成果。有些培训有考核环节，如考试、作业等。员工通过考核，才能认定相应的学时。比如参加一门专业技能培训课程，课程结束后有考试，只有考试合格才能获得相应的学时。如果考试不合格，可能需要重新学习，重新统计学时。绚星企业培训平台的考试功能就可以很好地辅助企业进行培训考核，确保学时记录与学习成果相匹配。5. 及时更新与审核
培训学时要及时更新。员工参加完培训后，应尽快填写学时，避免遗忘。同时，企业要安排专人对培训学时进行审核，确保填写的准确性。比如每月对员工的培训学时进行一次审核，发现问题及时纠正。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业快速了解员工的培训学时情况，提高审核效率。 正确填写企业培训学时，需要明确培训类型、遵循企业规定、考虑培训形式、准确记录学习成果以及及时更新与审核。只有这样，才能保证培训学时的准确性和有效性，为企业的培训管理提供可靠的数据支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
