1. 按培训内容分类
专业技能培训是针对员工所在岗位的具体技能进行的培训。例如，对于程序员来说，会进行编程语言、算法设计等方面的培训，以提升他们的编程能力和解决实际问题的能力。而对于销售人员，则会开展销售技巧、客户关系管理等培训，帮助他们更好地完成销售任务。绚星的培训系统可以根据不同岗位的需求，提供定制化的专业技能培训课程，助力员工提升专业素养。
通用管理培训主要是为企业中高层管理人员设计的，内容包括战略管理、人力资源管理、财务管理等。通过这些培训，管理人员能够提升综合管理能力，更好地制定企业发展战略和管理团队。像一些大型企业，如九州通、老板电器等，会借助绚星的培训系统为管理人员提供系统的通用管理培训，促进企业的高效运营。
2. 按培训对象分类
新员工入职培训是企业为新员工提供的基础培训，目的是让新员工了解企业的文化、规章制度、业务流程等。例如，新员工入职后，会接受企业文化培训，了解企业的价值观和发展历程，同时学习公司的各项规章制度，以便更快地融入企业。绚星的培训系统可以为新员工提供线上的入职培训课程，方便新员工随时随地学习。
骨干员工提升培训是针对企业中的骨干员工进行的高级培训，旨在进一步提升他们的专业能力和领导能力。比如，企业会选拔一些有潜力的骨干员工参加行业前沿知识和领导力培训，为企业培养后备管理人才。欧普照明等企业就通过绚星的培训系统为骨干员工提供了丰富的提升培训课程。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性的特点，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。例如，员工可以通过绚星的在线学习平台，随时随地访问培训课程，不受时间和地点的限制。线上培训还可以提供丰富的学习资源，如视频教程、在线测试等，方便员工学习和巩固知识。
线下培训则更注重互动性和实践性，通常采用面对面授课、案例分析、小组讨论等方式。例如，企业会组织员工参加线下的拓展训练、研讨会等活动，增强员工之间的沟通和团队协作能力。绚星也可以为企业提供线下培训的策划和组织服务，确保培训效果。
